به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ سمیرا خطیب زاده نویسنده و کارشناس امور زنان در گفتکو با خبرنگار گوهرشادنیوز، در مورد مصوبه اخیر مجلس در مورد بازنشستگی پیش از موعد زنان تصریح کرد: من با تصویب این قانون از این جهت که آن را حمایت از حقوق زنان می دانم کاملاً موافقم.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, گوهرشادنیوز, گوهرشادنیوز, از, , این, , جهت, می, , دانم,خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
انتهای پیام/
خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
انتهای پیام/
خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
انتهای پیام/
خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
خطیب زاده ادامه داد: هیچگاه نباید به یک نیروی کار خانم به جهت تفاوت‌های جسمی و روحی که بین زن و مرد وجود دارد مثل یک مرد نگاه کرد. در حالی که متأسفانه این نگاه از سوی برخی مسئولین کشور و خصوصاً برخی از متولیان حوزه زنان دولت یازدهم مشاهده می‌شود.
, هیچگاه, یک, نیروی, تفاوت‌های, یک, در, , حالی, , که, یازدهم, می‌شود,وی با اشاره به اهمیت حضور اجتماعی زنان بیان داشت: لازم است حضور اجتماعی زنان را قبول داشته باشیم ولی نه مثل مدلی که برای مردها تعریف شده است چه اشکالی دارد که اتفاقاً یکسری قوانینی تصویب شود که کار نیمه وقت و نیمه حضوری خانم‌ها را قبول کند.
, نه, تعریف, , شده, نیمه, , وقت, نیمه, , حضوری, خانم‌ها,این کارشناس امور زنان ادامه داد: به این طریق خانم‌ها نه در همه سنوات کاری بلکه در سنواتی که بچه کوچک داشته یا مشکلات و دغدغه‌هایی از بابت همسر و خانواده دارند زمان کارشان نصف شده و بقیه کار را در منزل انجام می‌دهند البته در این خصوص نمونه‌های موفقی در دنیا و حتی در کشور خودمان (بخش خصوصی) داریم.
, خانم‌ها, نه, دغدغه‌هایی, خانواده, , دارند, می‌دهند, نمونه‌های, خودمان (,این کارشناس امور زنان با بیان اینکه حتی اگر این قانون تصویب شود بازهم اجباری در اجرای آن وجود ندارد، تصریح کرد: به واقع با تصویب این قانون خانم‌هایی که تمایل داشته باشند می‌توانند از این فرصت استفاده کرده و درخواست بازنشستگی پیش‌تر از موعد را بدهند.
, با, , بیان, تصویب, , شود, به, , واقع, خانم‌هایی, می‌توانند, پیش‌تر,خطیب زاده با اشاره به اینکه ممکن است این قانون به درد همه نخورد، افزود: اما با نگاه به زندگی یک سری خانم در می‌یابیم همه آنها در یک شرایط نیستند برخی از آنها به دلیل اشتغال در دوران مجردی، پس از ازدواج و قرار گرفتن فرزندانشان در سن نوجوانی تمایل به بازنشستگی و حضور بیشتر در خانواده را دارند.
, یک, در, , می‌یابیم, یک, را, , دارند,وی در پایان، تصویب این قانون را نویدی برای یک شروع خوب دانست و اذعان داشت: تصویب این قانون می‌تواند شروع خوبی باشد برای کلید خوردن قوانینی که با تصویب آنها حقوق واقعی زنان محقق می‌شود.
, یک, می‌تواند, می‌شود,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه