به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از موج رسا; چند سالی است وزارت کار، تعاون و اموراجتماعی در راستای کاهش تصدی گری دولت زمینه فعالیت بخش خصوصی را در امورکاریابی ها مورد توجه قرار داده و راه اندازی دفاتر مشاوره شغلی وکاریابیهای غیردولتی را در دستور کار خود قرار داده است که بر این اساس قانون مجازات اشتغال مصوب سال 80 مجلس شورای اسلامی اشخاصی می توانند به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی اشتغال ورزند که طبق آیین نامه اجرایی این قانون از وزارت کار و امور اجتماعی پروانه کار داشته باشند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, به نقل از , موج رسا;, چند سالی است وزارت کار، تعاون و اموراجتماعی در راستای کاهش تصدی گری دولت زمینه فعالیت بخش خصوصی را در امورکاریابی ها مورد توجه قرار داده و راه اندازی دفاتر مشاوره شغلی وکاریابیهای غیردولتی را در دستور کار خود قرار داده است که بر این اساس قانون مجازات اشتغال مصوب سال 80 مجلس شورای اسلامی اشخاصی می توانند به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی اشتغال ورزند که طبق آیین نامه اجرایی این قانون از وزارت کار و امور اجتماعی پروانه کار داشته باشند.,این اقدام در گام نخست با هدف حضور فعال و مشارکت بخش خصوصی در ایجاد فرصتهای شغلی اجرایی شده است و کاریابیها را عهده دار وظایفی همچون شناخت بازار کار داخلی و خارجی، ثبت نام از متقاضیان کار، کسب فرصتهای شغلی، مشاوره و راهنمایی شغلی جویندگان کار و کارفرمایان، معرفی جویندگان فاقد مهارت کار به مراکز آموزش فنی و حرفه ای کرده است
,وظایفی که نتایج و خروجی آن باید زمینه ساز ایجاد فرصتهای شغلی برای متقاضیانی باشد که در کاریابیها ثبت نام کرده اند.
,
, با توجه به واگذاری مراکز کاریابی به بخش خصوصی، تعداد این مراکز رو به افزایش بوده و در طی سال های اخیر شاهد افتتاح چندین مرکز کاریابی در سطح استان بوده ایم کهتعداد کاریابی ها در سطح استان زنجان از 12 به 22 مورد افزایش و 4 بین المللی نیز در راستای اعزام نیروی کار به خارج از کشور فعال شده اند.
,اما با وجود افزایش تعداد کاریابی ها و نیز توجه به ایجاد مرکز مشاوره شغلی و کارآفرینی دراستان بررسی عملکرد کاریابی ها نشان از ضعف این دفاتر در معرفی افراد به بازار کار دارد.
,تعداد بیشمار افراد ثبت نامی متقاضی کار در کاریابیها نیز نتوانسته است کاری پیش ببرد چرا که آمار معرفی شدگان به مراکز اشتغال توسط کاریابیها بسیار پایین بوده وبه بیان دیگر میتوان گفت این وضعیت نشان از تقاضای بسیار بالای نیروی کار و در مقابل رکود در بازار کار را نشان می دهد.
,طبق آمار ارائه شده از سوی اداره تعاون کار و رفاهاجتماعی استان زنجان در سال گذشته 8 هزار و 362 نفر به کاریابیها مراجعه و ثبت نام کرده اند اما جالب است که از این میزان افراد ثبت نام شده تنها یک هزار و 733 نفر موفق شده اند از طریق کاریابیها به کار اعزام شوند
,,
* در ده ماهه امسال تنها 461 نفر معرفی به کار شدهاند
, * در ده ماهه امسال تنها 461 نفر معرفی به کار شدهاند,آمار اشتغال ارائه شده شهرستان زنجان در ده ماهه امسال نیز بسیار قابل تامل است و نشان از سراب بودن وعده اعزام به کار از طرف کاریابی ها را دارد چرا که بنا به گفته کامران آذری ، رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان زنجان از 4 هزار و 117 نفر متقاضی که در ده ماهه امسال در کاریابی‌های شهرستان زنجان ثبت‌نام کرده‌اند، تنها 461 نفر معرفی به کار شدهاند.
,عملکرد کاریابیها که اداره تعاون آنرا به عنوان اهرم اصلی در معرفی افراد به بازار کار میداند بیشتر به ثبت نام از متقاضیان ختم شده و در این بین کاریابیها نیز درآمد خود را تنها معطوف به ثبت نام از افراد کرده اند چرا که انجام مشاوره شغلی بررسی افراد ثبت نامی نشان میدهد که مشاوره شغلی و مهارتی برای این افراد انجام نشده و هچگونه معرفی نیز توسط این موسسات به مراکز فنیوحرفه ای برای فراگیری آموزشهای مهارتی در طی سالهای گذشته انجام نشده است.
,
عدم فعالیت مطلوب کاریابی ها در امر مشاوره و هدایت نیوری کار باعث شده است بسیاری از این افراد حتی با گذشت یکسال هنوز هم تماسی با آنها گرفته نشده است و تنها هزینه ثبت نام برای آنها و دلخوشی از این که روزی با آنها تماس گرفته خواهد شد باقی مانده است.
امروزه که دغدغه بسیاری از جوانان تحصیل کرده اشتغال است هر کدام شاید در چندین موسسه کاریابی برای یافتن شغل مناسب ثبت نام کرده اند که یکیی از همین افراد ثبت نامی در گفتوگو با موج رسا بیان می کند: با مراجعه به چند کاریابی مدیران کاریابی اعلام کرده‌اند که در صورت داشتن ظرفیت برای ثبت نام پشت نوبت قرار می‌گیرند اما اینکه چه زمانی نوبت آنها برسد مشخص نیست.
,
,
, * هرکسی آشنا داشت جذب کار می‌شود
, * هرکسی آشنا داشت جذب کار می‌شود,در جلسات اشتغال استان نیز این مسئله مطرح و مسئولان نیز در رابطه با حل این مشکل با قبول عدم عملکرد مطلوب کاریابیها در اعزام نیروی کار یکی از دلایل این امر را جذب نیروی مورد نیاز از طریق واسطه و آشنا دانسته و مسئولان اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی معتقد هستند: برای حل این مشکل مکاتباتی با سازمان‌ها داشته‌ایم که نیروی انسانی خود را از طریق کاریابیها حل کنند اما متاسفانه هرکسی آشنا داشت جذب و وارد کار می‌شود و هر فردی آشنا نداشت موفق نمی‌شودو بسیاری از افراد از مجرای دیگر جذب می شوند.
,, ,
* عدم آشنایی صاحبان کاریابی ها با بازار کار استان
, * عدم آشنایی صاحبان کاریابی ها با بازار کار استان,از دیگر دلایل این امر را می توان عدم آشنایی صاحبان کاریابی ها با بازار کار استان دانست چرا که این دفاتر مستقیماً با کارفرمایان ارتباط ندارند، بلکه به ثبت منظم عرضه و تقاضای نیروی کار و به پردازش آگهی‌های شغلی اقدام می‌کنند و در ازاء دریافت حق الزحمه با مشتریان خود تماس گرفته و آدرس شغل مورد نظر را به اطلاع آنها می‌رسانند و کمتر شاهد این موضوع هستیم که این افراد با مراکز فنی و حرفه ای آشنا بوده و افراد را به سمت و سوی مشاغل کارآفرینی سوق دهند و برای این مهم دانستن اطلاعات راهنمایی و مشاوره شغلی برای مدیران کاریابی یک ضرورت می باشد
,تخصصی شدن مراکز کاریابی غیردولتی می تواند به عنوان یک ضرورت در جهت توسعه کیفی این مراکز مطرح شود زیرا تخصصی شدن دفاتر کاریابی منجر به تمرکز فعالیت کاریابی در یک حیطه شغلی خاص و شناخت دقیق تر از بازار کار می شود که این خود افزایش اطلاعات شغلی، ارتباط مناسب با کارفرما،کسب فرصت های شغلی بیشتر و سود بیشتر را برای دفاتر کاریابی غیر دولتی به عنوان یک بخش خصوصی به دنبال دارد. در عین حال کارفرما نیز می داند برای نیروی مورد نیاز خود دقیقا به چه دفاتر کاریابی مراجعه نماید.
,صرف نظر از عدم جذب افراد توسط کاریابیها نابسامانی وضعیت اقتصادی، رکود حاکم بر بازار سبب شده است که راهکارها برای رفع بیکاری نیز نتیجه ندهد و کمتر شاهد رونق تولید و ایجاد فرصتهای شغلی در استان باشیم. که همین امر تلاش کاریابی ها را نیز بی نتیجه می کند چرا که با نبود فرصت شغلی و نیاز واحدها برای جذب نیروی انسانی هدایت شغلی و ارائه آموزش مهارتی نیز امری بی نتیجه است.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه