logo
جمعه 01 آبان 1405 | جمعه 23 اكتبر 2026 |
اخبار داغ
  1. فصل ناآرام رؤیاها؛ تب تند جشنواره‌ها در کالبد رخوت‌زده سینما و تئاتر
  2. دو دوزه بازی های پاکستان به بهانه میانجی گری بین تهران- واشنگتن/ سفرهای "عاصم منیر" به نام میانجی گری به کام کاهش قیمت نفت!
  3. روسیه و‌ پاکستان می توانند توافق اسلام آباد را احیا کنند/ انتقال اورانیوم از کشور شایعه است
  4. حقوق بازنشستگان زیر فشار تورم؛ فاصله مستمری تا هزینه‌های زندگی چقدر است؟
  5. دو نفتکش متخلف در تنگه هرمز متوقف شدند
  6. بیرق بیداری؛ صدای پای آزادی از کوچه‌پس‌کوچه‌های تبریز
  7. بازی با نام‌های جنجالی برای داغ کردن آنتن دیجیتال؟/ از ادعای شکایت چهره‌های سیاسی تا تکذیب صریح ثابتی
  8. چگونه کنترل تنگه هرمز به سلاح قدرتمند ایران تبدیل شد؟/ "مادر بمب ها" تهدید یا مانور رسانه ای!
  9. دولت فرانسه در مهار اعتراضات دانش‌آموزی ناکام مانده است/ برخورد خشونت‌آمیز پلیس به تشدید اعتراضات دامن زد
  10. زنگ خطر عفونت‌های تنفسی در مدارس؛ آنفلوآنزا در آستانه اوج‌گیری؟
  11. با بیش از ۴۰ شناور متخلف برخورد شد
  12. پیام رهبر انقلاب در پی افتخار آفرینی تیم امید کشتی آزاد
  13. عاشقانه‌ای در بند سیاست؛ بازی با تاریخ در قاب مشروطه
  14. جنجال فوتبالیست سابق علیه صداوسیما؛ تلهٔ عوام‌زدگی یا آینهٔ خشم عمومی؟
  15. اعتراضات فرانسه چه ارتباطی با حمله آمریکا به ایران دارد؟/ جنگی که تاثیرش جهانی شد!
  16. ناوهای آمریکایی جرئت نزدیک شدن به تنگه هرمز را ندارند/ دشمن اشتباه محاسباتی کند معادلات را پشیمان کننده تغییر خواهیم داد
  17. تهدیدهای ترامپ علیه ایران؛ اهرم فشار برای بازگشایی تنگه هرمز
  18. ضیافت چوب و خیال در قلب پایتخت؛ آنچه در جشنواره تئاتر عروسکی خواهیم دید
  19. طنین سازها فراتر از پایتخت؛ از غوغای شیراز تا صحنه‌گردانی در ۴۰ شهر
  20. فرانسه با صدای آزادی، آزادی را خفه کرده است/ عدالت جویی نسل نو دامن دولتمردان فرانسوی را گرفته است

فرماندار بناب مطرح کرد؛

به علت بی‌برنامگی دولت قبل نیروی زیادی وارد مجمتع فولاد بناب شده بود/ دولت یازدهم مانع تعطیلی این کارخانه شد

به علت بی‌برنامگی دولت قبل نیروی زیادی وارد مجمتع فولاد بناب شده بود/ دولت یازدهم مانع تعطیلی این کارخانه شد
فرج‌الهی گفت: به علت بی‌برنامگی مسئولین قبل نیروی انسانی زیادی در مجتمع فولاد بناب به کار گرفته شده بود و به منظور خروج از بحران، متولیان کارخانه مجبور به بازخرید و تعدیل نیروی ۵۰۰ نفر شدند.
[

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛به نقل از آناج، ولی‌اله فرج‌اللهی در گفت‌وگو با خبرنگاران با اشاره به شائبه‌های پیرامون کارخانه‌ی فولاد بناب، خاطرنشان کرد: در سال 1390 تعداد 2هزار و 168 نفر در این کارخانه مشغول به کار شدند و با ادامه فعالیت در سال‌های  1391 تعداد یک هزار و 867 نفر، در سال 1392 تعداد یک هزار 892 نفر، در سال 1393 تعداد یک هزار و 836 نفر، در سال 1394 تعداد 1 هزار و 740 نفر و تا بهمن ماه سال جاری تعداد یک هزار و 66 نفر در بخش‌های مختلف مجتمع فولاد مشغول بکار بودند.

, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, آناج,

وی ادامه داد: البته در آن سال‌ها به جهت بی‌برنامگی نیروی زیادی وارد مجتمع فولاد شد که همیشه مدیران از نیروی مازاد و هزینه‌های اضافی گله مند بودند تا اینکه در سال 1391 مجتمع فولاد بناب توسط بخش خصوصی به گروه مالی گردشگری واگذار گردید.

,

فرماندار بناب با بیان اینکه در بین سال‌های 1388 تا سال 1392 مجتمع فولاد بناب بر خلاف ادعای بعضی‌ها به صورت میانگین 1 هزار و 730 نفر را مشغول نموده است، اظهار داشت: در بعضی از گزارش‌ها و مصاحبه‌ها این تعداد 4 هزار و 500 نفر درج شده است که این موضوع صحت نداشته و موجب تشویش اذهان می‌گردد.

,

وی تشریح کرد: از سال 1391 تا سال 1394 فولاد بناب در حالت بحران بود و به جهت مشکلات عدیده اقتصادی و بازار فروش و بدهی کلان به ادارات گاز-برق-آب-تامین اجتماعی-امور مالیاتی و پیمانکاران عملا توان ادامه کار را نداشت که با تشکیل جلسات متعدد و با حمایت‌های مسئولین ارشد استان از تعطیلی مجتمع فولاد جلوگیری شد و با انجام اصلاحاتی در سطوح مختلف و باز خرید تعدادی از نیروهای مازاد و تزریق اعتبارات جدید مجددا فولاد جان تازه‌ای گرفت.

,

این مقام مسئول با بیان اینکه در جریان باز خرید نیرو تعداد 500 نفر باز خرید و تعدیل شدند، اذعان داشت: امید داریم با انتصاب مدیر جدید و افزایش فعالیت مجتمع و افزایش ظرفیت تولید در آینده نزدیک شاهد جذب نیروی جدید از بین افراد تعدیل شده باشیم.

,

وی در پایان تصریح کرد: همه مسئولین شهرستان با جدیت تمام مسائل و مشکلات تمام واحدهای تولیدی شهرستان از جمله فولاد بناب را پیگیر بوده و امیدوارند که آینده بسیار روشن در انتظار بخش تولید فولاد در بناب باشد.

,

 

,

انتهای پیام/

]

به اشتراک گذاری این مطلب!

ارسال دیدگاه