به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانابه نقل از صبح توس، احسان ارکانی در این جلسه با بیان اینکه ارزیابی به سنجش عملکرد دستگاه ها در یک بازه زمانی مشخص اطلاق می شود، گفت: هدف از این اقدام مشخص کردن برنامه های کلان دستگاه ها و ارزیابی اقدامات صورت گرفته است.
, شبکه اطلاع رسانی دانا, صبح توس,,
وی ادامه داد: بر اساس دستورالعمل معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهموری برنامه عملیاتی استان ها بر مبنای نقشه ی راه اصلاح نظام اداری به استانداری های سراسر کشور ابلاغ شد.
,,
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری خراسان رضوی با اشاره به اینکه طبق این برنامه ابلاغی اصلاحات نظام اداری در سال جدید بر مبنای ۳۰ برنامه در شش فصل تدوین شده و در ۵۰ دستگاه استانی اجرایی خواهد بود، خاطرنشان کرد: با توجه به تعداد زیاد ادارات در خراسان رضوی “برنامه ۳۰ در ۵۰″ برای حدود ۷۰ دستگاه اجرایی عملیاتی می شود.
,,
ارکانی به معرفی شش محور اصلی که برنامه ها بر مبنای آن تدوین شده اند پرداخت و اظهار داشت: مهندسی نقش و ساختار دولت، توسعه دولت الکترونیک، خدمات عمومی در فضای رقابتی، مدیریت سرمایه انسانی، صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری و نظارت ارزیابی از جمله محورهای شش گانه می باشد.
,,
وی به بررسی نقاط مثبت برنامه ۳۰ در ۵۰ پرداخت و گفت: با ابلاغ این برنامه در ابتدای سال برخلاف سنوات گذشته امکان ارزیابی عملکرد دستگاه ها در سال ۹۳ تا پایان سال به وجود آمده و همچنین ارزیابی اقدامات بر اساس شرح وظایف و نوع عملکرد تعیین ضریبی می شود.
,,
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری ابراز امیدواری کرد: با اجرایی شدن این برنامه ارزیابی جدید عملکرد دستگاه های اجرایی به صورت پویا بررسی شده و خروجی های آن قابل بررسی و پیگیری باشد.
,,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه