به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از آناج، مخاطبانی که به تماشای فیلم ماجرای نیمروز نشسته‌اند، با کاراکترهای جوان آن اثر فاخر آشنا هستند. شخصیت‌هایی که در دهه‌ی شصت برای مقابله با انواع تهدیدها و تامین امنیت کشور در مقابل توطئه‌های منافقین اکثراً زیر 30 سال داشتند، بعد از گذشت سال‌ها همچنان در سمت‌های مختلف مشغول فعالیت هستند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, آناج،,ماجرای نیمروز نشان می‌دهد جوانان آن مقطع علی‌رغم سن کم‌شان خوب توانسته‌اند در مواجهه با مشکلات تصمیم‌ساز شوند و به‌خاطر روحیه‌ی انقلابی‌شان بر سختی‌ها غلبه نمایند. مخاطب وقتی این فیلم را می‌بیند ناخودآگاه از اینکه مشاهده می‌کند کاراکترها دارای مسئولیت‌هایی کلان و تاثیرگذار می‌باشند متعجب می‌گردد.
,نباید به مردم به‌خاطر این حیرت‌شان خرده گرفت چراکه آنان همیشه مدیران، وزرا و سردمداران سالخورده دیده‌اند و به علت همین استمرارهای نابجا هنگام مشاهده‌ی جوانی که نماینده عالی یک نهاد است، خشک‌شان می‌زند و شاید هم پیش خود می‌گویند: «ببینید به یک بچه چه سمتی داده‌اند!»
,اما واقعیت چیز دیگری است و در بین همین جوانان که برخی‌هایشان نیز بیکار مانده‌اند، نخبگانی وجود دارند که منتظر یک فرصت هستند تا استعدادهایشان را شکوفا کنند. اینکه در برخی مسئولیت‌ها رجل باتجربه و دنیادیده لازم است، امری منطقی و قابل قبول می‌باشد اما این دلیل نمی‌شود تمام مدیران و حتی معاونان متولد دهه‌ی سی،چهل باشند.
,دولت یازدهم به جوانان فرصت لازم را برای پیشرفت و به نمایش گذاشتن توانایی‌هایشان نداد و این را می‌توان از وزرای 70 ساله کابینه و ترکیب مدیریت استان‌ها فهمید، اما امید است کابینه‌ی دوازدهم سیاست‌هایش را تغییر دهد.
,چنانچه مسئولین فعلی توانسته‌اند در اوایل جوانی‌شان کشور داری کنند، قطعاً نسل امروز نیز می‌توانند حداقل اداره‌ی یک شهرستان را برعهده بگیرند. عدم اعتماد این دولت به جوانان را می‌توان با نیم‌نگاهی به مدیران شهرستان‌های کوچک درک کرد.
,شاید اگر در برخی حوزه‌ها جوانان پیشبرد کارها را برعهده بگیرند، با خلق ایده‌ها و طرح‌هایی جدید، سرعت پیشرفت افزون‌تر می‌گردد. یک مدیر کهنسال هرچه در چنته داشت را در طول 30 سال رو کرده و دیگر نباید از او انتظار تغییر تاکتیک داشت.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه