به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از قومس، بهزاد ابوالعلایی، در گردهمایی ارزیابان،مشاوران ومدیران مجری برنامه تعالی مدیریت مدرسه که در سالن شهید مطهری سمنان برگزار شد، یکی از دغدغه های مدیران در محیط های کاری را چگونگی داشتن کارکنانی با انگیزه وعاشق کار برشمرد و گفت: با توجه به اینکه نقش کارکنان مشتاق به کار، در پیشبرد اهداف سازمان انکار ناپذیر است، در پژوهش های معتبر رابطه مستقیم افزایش موفقیت سازمانی با میزان رضایت سازمانی به اثبات رسیده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, به نقل از قومس، بهزاد ابوالعلایی، در گردهمایی ارزیابان،مشاوران ومدیران مجری برنامه تعالی مدیریت مدرسه که در سالن شهید مطهری سمنان برگزار شد، یکی از دغدغه های مدیران در محیط های کاری را چگونگی داشتن کارکنانی با انگیزه وعاشق کار برشمرد و گفت: با توجه به اینکه نقش کارکنان مشتاق به کار، در پیشبرد اهداف سازمان انکار ناپذیر است، در پژوهش های معتبر رابطه مستقیم افزایش موفقیت سازمانی با میزان رضایت سازمانی به اثبات رسیده است.,وی اظهار داشت:موسسه تحقیقاتی وپژوهشی" گالوپ" در یک نظرسنجی به 12 کشف بزرگ رسیده است که رهبران سازمان باید برای تربیت کارکنان وفادار، آنها را رعایت کنند.
, وی اظهار داشت:موسسه تحقیقاتی وپژوهشی" گالوپ" در یک نظرسنجی به 12 کشف بزرگ رسیده است که رهبران سازمان باید برای تربیت کارکنان وفادار، آنها را رعایت کنند.,این دکترای مدیریت دولتی در تشریح اصول 12 گانه "گالوپ "گفت:اولین اصلی که کارکنان سازمان باید از آن اطلاع داشته باشند این است که بدانند سازمان ومدیران دقیقا از آنها چه می خواهند
, این دکترای مدیریت دولتی در تشریح اصول 12 گانه "گالوپ "گفت:اولین اصلی که کارکنان سازمان باید از آن اطلاع داشته باشند این است که بدانند سازمان ومدیران دقیقا از آنها چه می خواهند,وی بیان کرد: اگر مدیران بخواهند.کارکنانشان با تمام وجود کار کنند در مرحله نخست باید آنها را از اهداف سازمان مطلع نموده وقانع شوند که کارشان درست است.
, وی بیان کرد: اگر مدیران بخواهند.کارکنانشان با تمام وجود کار کنند در مرحله نخست باید آنها را از اهداف سازمان مطلع نموده وقانع شوند که کارشان درست است.,ابوالعلایی افزود: برنامه های سازمان نباید مبهم باشد و فرد باید ضرورتش را بفهمد، چون انگیزه های درونی آدم را ترغیب میکند که کارش را درست انجام دهد.
, ابوالعلایی افزود: برنامه های سازمان نباید مبهم باشد و فرد باید ضرورتش را بفهمد، چون انگیزه های درونی آدم را ترغیب میکند که کارش را درست انجام دهد. ,وی اظهار داشت: مدیران باید ابزار،امکانات،منابع،اطلاعات وسایر ملزومات خوب کارکردن را برای کارکنان تامین نموده وآنها رابه کارهایی بگمارند که بیشترین تناسب را با توانایی آنان داشته باشد.
, وی اظهار داشت: مدیران باید ابزار،امکانات،منابع،اطلاعات وسایر ملزومات خوب کارکردن را برای کارکنان تامین نموده وآنها رابه کارهایی بگمارند که بیشترین تناسب را با توانایی آنان داشته باشد.,مدرس دوره های کارشناسی ارشد بیان داشت: طبق طرح های گالوپ،کارکنان باید برای کارهایی که انجام می دهند، پاداش دریافت کنند واین پاداش فقط پول نیست ، بلکه دیدن کارکنان وقدردانی به موقع از آنان است.
, مدرس دوره های کارشناسی ارشد بیان داشت: طبق طرح های گالوپ،کارکنان باید برای کارهایی که انجام می دهند، پاداش دریافت کنند واین پاداش فقط پول نیست ، بلکه دیدن کارکنان وقدردانی به موقع از آنان است.,ابوالعلایی، فراهم کردن امکان رشد وپیشرفت را از دیگر طرح ها عنوان کرد و افزود: کارکنان باید احساس کنند کسی در سازمان به فکر توسعه وپیشرفت آنهاست وامکان رشد آنها همواره وجود دارد.
, ابوالعلایی، فراهم کردن امکان رشد وپیشرفت را از دیگر طرح ها عنوان کرد و افزود: کارکنان باید احساس کنند کسی در سازمان به فکر توسعه وپیشرفت آنهاست وامکان رشد آنها همواره وجود دارد.,وی افزود: افکار، ایده ها وابتکارات کارکنان باید در سازمان به چشم آید و از پیشنهاد هایشان استقبال شود.طوری که کارکنان احسااس کنند کار مهمی را در سازمان به عهده دارند . وزمانی که این " مهم بودن " برای آنها ثابت شود، در بازدهی کار آنان تاثیر زیادی دارد.
, وی افزود: افکار، ایده ها وابتکارات کارکنان باید در سازمان به چشم آید و از پیشنهاد هایشان استقبال شود.طوری که کارکنان احسااس کنند کار مهمی را در سازمان به عهده دارند . وزمانی که این " مهم بودن " برای آنها ثابت شود، در بازدهی کار آنان تاثیر زیادی دارد.,وی با بیان اینکه کارکنان باید در محیط کار، اخلاق کاری را ببینند وبا همکارانی کار کنند که آنها هم ارزشهای سازمانی را رعایت کنند افزود: افرادی که انگیزه کاری ندارند باعث تخریب سازمان می شوند.
, وی با بیان اینکه کارکنان باید در محیط کار، اخلاق کاری را ببینند وبا همکارانی کار کنند که آنها هم ارزشهای سازمانی را رعایت کنند افزود: افرادی که انگیزه کاری ندارند باعث تخریب سازمان می شوند.,ابوالعلایی با اشاره به ضرورت ایجاد فضای دوستانه در محیط کار، گفت: محیط های رسمی وخشک باعث دلزدگی کارکنان می شود.
, ابوالعلایی با اشاره به ضرورت ایجاد فضای دوستانه در محیط کار، گفت: محیط های رسمی وخشک باعث دلزدگی کارکنان می شود.,دکترای مدیریت دولتی با بیان اینکه رفتار وعملکرد کارکنان در محیط کار باید ارزیابی وبازخورد مناسب با عملش به اوداده شود،افزود: مدیران باید فرصت های آموزش ویادگیری را برای کارکنان فراهم نموده وکارکنان بدانند که سازمان به فکر آینده ، وپیشرفت آنان است.
, دکترای مدیریت دولتی با بیان اینکه رفتار وعملکرد کارکنان در محیط کار باید ارزیابی وبازخورد مناسب با عملش به اوداده شود،افزود: مدیران باید فرصت های آموزش ویادگیری را برای کارکنان فراهم نموده وکارکنان بدانند که سازمان به فکر آینده ، وپیشرفت آنان است.,کارشناس ارشد سازمان مدیریت صنعتی بیان داشت:طبق تحقیقات انجام شده فقط 20 درصد آدمها با تمام وجود کار می کنند.
, کارشناس ارشد سازمان مدیریت صنعتی بیان داشت:طبق تحقیقات انجام شده فقط 20 درصد آدمها با تمام وجود کار می کنند.,,
انتهای پیام/
, انتهای پیام/]
ارسال دیدگاه