به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از چهاربهاران، استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود، بدیهی است چنانچه به دلایل مورد اشاره در ماده 62 قانون کار، کارگر در روز جمعه اشتغال به کار داشته باشد، حتی در موارد خاص و بطور موردی- ترتیب مقرر در تبصره یک ماده یاد شده الزامی است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, چهاربهاران، ,قانونگذار در این تبصره آمده است و ضرورت کار و یا توافق طرفین را برای تغییر روز تعطیل کارگران به رسمیت شناخته و اعتبار قانونی بخشیده است. به عبارت دیگر در صورت نبودن این تبصره از ماده 62، هرگونه توافق یا ضرورت کار نمی توانست مبنای معتبر و قانونی برای تغییر روز تعطیلی کارگران باشد و این تنها اعتبار قانون است که آن توافق را به رسمیت شناسانده است.
,با این حال قانونگذار در ادامه ماده برای کارگرانی که در روز جمعه کار می کنند یا به عبارت دیگر روز تعطیلی در هفته ندارند نیز تعیین تکلیف کرده است و کارفرمایان را ملزم به اضافه مزد کرده و بیان داشته است که کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (40%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
,همه این مقرره ها که قانونگذار در جهت حمایت از حقوق کارگران وضع کرده و بسیاری از کارگران از آن بی اطلاع هستند و بسیاری از کارفرمایان آن را رعایت نمی کنند، همه شآن و اعتبار اجرایی خود را از قانون بودن خود می گیرند. به عبارت دیگر در صورتی که قانونگذار در این موضوعات سکوت کرده بود هر گونه توافق طرفین خلاف قانون و فاقد ضمانت اجرایی بود؛ اما قانون گذار در ماده 63 قانون کار ماده ایی را در حمایت از کارگان وضع کرده است که مقید به هیج کدام از این شرایط و قیود نیست و بعبارتی به هیچ وجه توافق پذیر نیست و بالای توافق ایستاده است.
,به گفته یکی از کارگران منطقه آزاد آنها از هیچ حقوق و مزایایی برخوردار نیستند و حقوق شان هم از موعد مقرر دیرتر واریز می شود.
,وی ادامه می دهد ما حق اعتراض نداریم و اگر حرفی بزنیم تهدید به اخراج یا کسر حقوق و کار خواهیم شد.
,یکی دیگر از کارگران می گوید من بیست سال سابقه کار دارم اما حقوقم خیلی پایین است و چندین بار به مقام های بالا دست مراجعه کرده ام اما خبری نشده است.
,کارگر خدمات شهری منطقه آزاد می گوید من لیسانس دارم اما اینجا دارم توی گرما جارو می کشم و حتی روزهای تعطیل سرکار هستیم و این خلاف مقررات است.
,وی افزود: ما هیچ گونه مزایایی دریافت نمی کنیم آنهم منطقه آزاد با این همه عزمت به ما هیچ توجه ای نمی کند.
,یکی دیگر از کارگران فضای سبز نیز می گوید من کاردانی روابط عمومی دارم که قبلا در دفتر مدیریت خدمات شهری مشغول به فعالیت بودم اما بخاطر برخی مسائل من را جابجا کردن و اینجا خیلی چیزهاست که حق یک کارگر را پایمال می کند.
,وی می گوید ما خواستار تعطیلی روزهای جمعه و رسمی هستیم ولی فکر نکنم به حق و حقوق مان برسیم.
,کارگر پیرمرد خدمات شهری که در منطقه آزاد جارو می کشد به ما می گوید یکی از مشکلات کارگران در خصوص ما اینست که ما جز نیروهای شرکتی هستیم و متاسفانه این خیلی به ضرر ما خواهد بود.
,وی افزود: کارگران در منطقه آزاد با این همه مشقت اضافه کار کمتری نسبت به همه کارکنان می گیرند و حقوق مان خیلی کم است.
,جمعه تعطیلی عمومی است و ما اجازه استفاده از این روز تعطیل را نمی دهند. یا استدلال می کنند که در قرارداد نیامده است یا بعضا حتی توافق می کنند که این روز را کارگر باید در محل کار حاضر باشد و این ادعاهای کارفرمایان خلاف قانون است.
,یکی دیگر از فروشنده های سطح منطقه می گوید: وضعیت کارگران خدمات شهری و فضای سبز از ما بهتر است چون آنها بیمه هستند و حقوق بالا دارند اما ما اینجا بیمه نیستیم و حقوق مان زیر پانصد هزار تومان است.
,در مجتمع پردیس یک کارگر دیگر می گوید بنده بیمه هستم ولی حقوقم خیلی پایین می باشد و اعتراض کنم اخراج خواهم شد.
,آیا بنظرتان این انصاف است که زحمتکشان در روز جمعه کنار خانواده نباشند، روز تعطیل روزی که هیچ کارفرمایی حق ندارد به دلیل برقرار بودن کار کارگران را از استفاده از آن منع کند و در صورت منع کارفرمایان در استفاده کارگران از این روز تعطیل، قطعا کارفرمایان مرتکب تخلف قانونی شده اند.
,اما متاسفانه با تخلف کارفرمایان این « حق تعطیلی » را از کارگران سلب شده و عملا بسیاری از کارگران از این «حق تعطیلی» قانونی بی بهره مانده اند. مطابق ماده 62 قانون کار روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد.
,بنابر این روز جمعه مطابق قانون روز تعطیل کارگران محسوب می شود اما متاسفانه در بسیاری از مشاغل کارفرمایان کارگران را بر خلاف قانون ملزم به حضور در سرکار می کنند.
,با این حال در تبصره یک ماده62 آمده است که :تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
,مطابق قسمت دوم تبصره فوق در محل هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه