به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از خاورستان، محمدعلی جاوید در 27 مهرماه سال جاری توسط شورای شهر به عنوان شهردار بیرجند انتخاب شد و در 5 آذرماه هم، وزیر کشور حکم وی برای این پست را صادر کرد و وی رسما آغاز بکار کرد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, خاورستان،,معمولا یکی از اقدامات هر مدیری با انتصاب در پست جدید، ایجاد تغییرات در بدنه اصلی و سیستم کاری است.
شهردار بیرجند هم تاکنون انتصاباتی را داشته است که از جمله آن انتصاب در جواد بهدانی به عنوان معاون توسعه و منابع انسانی شهرداری و سید سعید اسلامی نژاد به عنوان سرپرست اداره حقوقی شهرداری در 21 آذرماه سال جاری بود.
وی همچنین در 19 دی ماه، علیرضا توانا را به عنوان شهردار منطقه یک بیرجند، علی حسینی به عنوان سرپرست سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی و حسن خسروی را به عنوان سرپرست سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری منصوب کرد.
در این خصوص برآن شدیم تا در خصوص روند تغییر و تحولات مدیریتی گفتگویی با جاوید داشته باشیم.
محمدعلی جاوید شهردار بیرجند در این خصوص در گفتگو با خبرنگار خاورستان، اظهارکرد: تغییرات و جابجایی مدیران سبب خروج از یکنواختی و استفاده از ظرفیت سایر افراد می شود.
وی افزود: این تغییر و تحولات طبیعی است و در هر نهاد و سازمانی وجود دارد که در این خصوص تاکید ما بر انجام تغییرات همراه با رعایت چارچوب های قانونی است.
شهردار بیرجند بیان کرد: تخصص، تحصیلات مرتبط، رشته استخدامی، تجربه، شرایط قراردادی و ... جزء معذوریت های قانونی است که باید در انتصابات رعایت شود که عمده کار بر همین اساس است و تلاش می کنیم انتصابات مغایرت قانونی نداشته باشد.
جاوید با اشاره به اینکه انگیزه کاری، دست پاکی، امین اموال مردم بودن و پاسخگویی مناسب به مشکلات مردم از دیگر ملاک های تعیین کننده برای انتخاب مدیران است گفت: در انجام انصابات، جز مسائل کاری و اجرایی هیچ ملاک دیگری از جمله سلایق سیاسی و قومی اهمیتی ندارد و به هیچ وجه در انتصابات دخیل نخواهد بود.
وی با بیان اینکه قطعا انتصابات جدید و جابجایی و تغییر مدیران شهرداری ادامه خواهد داشت تصریح کرد: ممکن است برخی مدیران فعلی، شرایط قانونی را داشته باشند و در منصب خود ابقا شوند، اما ممکن است یک مدیر تغییر پیدا کند و در جای دیگری که کارآیی، تحصیلات مرتبط و تجربه بیشتری دارد بکارگرفته شود، نه اینکه طرد و بایگانی شود.
شهردار بیرجند اذعان کرد: هم اکنون برنامه خاصی برای تغییر در مجموعه ندارم و نیروهای فعلی سرجایشان هستند، اما هر وقت نیاز به تغییر را احساس کردم و برای تغییر به نتیجه رسیدم، اقدام خواهم کرد که ممکن است این زمان یکساعت دیگر یا یکسال دیگر باشد.
جاوید با اشاره به اینکه برنامه ای برای جذب نیروی جدید نداریم، چرا که در شهرداری بیرجند دوبرابر چارت مصوب نیرو داریم گفت: باید خدمات شهرداری برون سپاری می شد و شهرداری با شرکت های خدماتی قرارداد منعقد می کرد، اما اکنون حتی نیروهای خدماتی در حوزه های مختلف پارک ها، اتوبوسرانی و ... نیروی قراردادی شهرداری هستند.
وی بیان کرد: یکی از دلایل اینکه تعداد نیروهای شهرداری زیاد است، این است که چارت سازمانی اصلاح نشده، در این خصوص بخشی از نیروها بر اساس چارت سازمانی و تشکیلاتی جذب می شوند و بقیه بعدا تعیین تکلیف خواهند شد.
انتهای پیام/
معمولا یکی از اقدامات هر مدیری با انتصاب در پست جدید، ایجاد تغییرات در بدنه اصلی و سیستم کاری است.
شهردار بیرجند هم تاکنون انتصاباتی را داشته است که از جمله آن انتصاب در جواد بهدانی به عنوان معاون توسعه و منابع انسانی شهرداری و سید سعید اسلامی نژاد به عنوان سرپرست اداره حقوقی شهرداری در 21 آذرماه سال جاری بود.
وی همچنین در 19 دی ماه، علیرضا توانا را به عنوان شهردار منطقه یک بیرجند، علی حسینی به عنوان سرپرست سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی و حسن خسروی را به عنوان سرپرست سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری منصوب کرد.
در این خصوص برآن شدیم تا در خصوص روند تغییر و تحولات مدیریتی گفتگویی با جاوید داشته باشیم.
محمدعلی جاوید شهردار بیرجند در این خصوص در گفتگو با خبرنگار خاورستان، اظهارکرد: تغییرات و جابجایی مدیران سبب خروج از یکنواختی و استفاده از ظرفیت سایر افراد می شود.
وی افزود: این تغییر و تحولات طبیعی است و در هر نهاد و سازمانی وجود دارد که در این خصوص تاکید ما بر انجام تغییرات همراه با رعایت چارچوب های قانونی است.
شهردار بیرجند بیان کرد: تخصص، تحصیلات مرتبط، رشته استخدامی، تجربه، شرایط قراردادی و ... جزء معذوریت های قانونی است که باید در انتصابات رعایت شود که عمده کار بر همین اساس است و تلاش می کنیم انتصابات مغایرت قانونی نداشته باشد.
جاوید با اشاره به اینکه انگیزه کاری، دست پاکی، امین اموال مردم بودن و پاسخگویی مناسب به مشکلات مردم از دیگر ملاک های تعیین کننده برای انتخاب مدیران است گفت: در انجام انصابات، جز مسائل کاری و اجرایی هیچ ملاک دیگری از جمله سلایق سیاسی و قومی اهمیتی ندارد و به هیچ وجه در انتصابات دخیل نخواهد بود.
وی با بیان اینکه قطعا انتصابات جدید و جابجایی و تغییر مدیران شهرداری ادامه خواهد داشت تصریح کرد: ممکن است برخی مدیران فعلی، شرایط قانونی را داشته باشند و در منصب خود ابقا شوند، اما ممکن است یک مدیر تغییر پیدا کند و در جای دیگری که کارآیی، تحصیلات مرتبط و تجربه بیشتری دارد بکارگرفته شود، نه اینکه طرد و بایگانی شود.
شهردار بیرجند اذعان کرد: هم اکنون برنامه خاصی برای تغییر در مجموعه ندارم و نیروهای فعلی سرجایشان هستند، اما هر وقت نیاز به تغییر را احساس کردم و برای تغییر به نتیجه رسیدم، اقدام خواهم کرد که ممکن است این زمان یکساعت دیگر یا یکسال دیگر باشد.
جاوید با اشاره به اینکه برنامه ای برای جذب نیروی جدید نداریم، چرا که در شهرداری بیرجند دوبرابر چارت مصوب نیرو داریم گفت: باید خدمات شهرداری برون سپاری می شد و شهرداری با شرکت های خدماتی قرارداد منعقد می کرد، اما اکنون حتی نیروهای خدماتی در حوزه های مختلف پارک ها، اتوبوسرانی و ... نیروی قراردادی شهرداری هستند.
وی بیان کرد: یکی از دلایل اینکه تعداد نیروهای شهرداری زیاد است، این است که چارت سازمانی اصلاح نشده، در این خصوص بخشی از نیروها بر اساس چارت سازمانی و تشکیلاتی جذب می شوند و بقیه بعدا تعیین تکلیف خواهند شد.
انتهای پیام/
معمولا یکی از اقدامات هر مدیری با انتصاب در پست جدید، ایجاد تغییرات در بدنه اصلی و سیستم کاری است.
,شهردار بیرجند هم تاکنون انتصاباتی را داشته است که از جمله آن انتصاب در جواد بهدانی به عنوان معاون توسعه و منابع انسانی شهرداری و سید سعید اسلامی نژاد به عنوان سرپرست اداره حقوقی شهرداری در 21 آذرماه سال جاری بود.
,وی همچنین در 19 دی ماه، علیرضا توانا را به عنوان شهردار منطقه یک بیرجند، علی حسینی به عنوان سرپرست سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی و حسن خسروی را به عنوان سرپرست سازمان ساماندهی مشاغل شهری و فرآورده های کشاورزی شهرداری منصوب کرد.
,,
در این خصوص برآن شدیم تا در خصوص روند تغییر و تحولات مدیریتی گفتگویی با جاوید داشته باشیم.
,محمدعلی جاوید شهردار بیرجند در این خصوص در گفتگو با خبرنگار خاورستان، اظهارکرد: تغییرات و جابجایی مدیران سبب خروج از یکنواختی و استفاده از ظرفیت سایر افراد می شود.
, خاورستان،,وی افزود: این تغییر و تحولات طبیعی است و در هر نهاد و سازمانی وجود دارد که در این خصوص تاکید ما بر انجام تغییرات همراه با رعایت چارچوب های قانونی است.
,شهردار بیرجند بیان کرد: تخصص، تحصیلات مرتبط، رشته استخدامی، تجربه، شرایط قراردادی و ... جزء معذوریت های قانونی است که باید در انتصابات رعایت شود که عمده کار بر همین اساس است و تلاش می کنیم انتصابات مغایرت قانونی نداشته باشد.
,جاوید با اشاره به اینکه انگیزه کاری، دست پاکی، امین اموال مردم بودن و پاسخگویی مناسب به مشکلات مردم از دیگر ملاک های تعیین کننده برای انتخاب مدیران است گفت: در انجام انصابات، جز مسائل کاری و اجرایی هیچ ملاک دیگری از جمله سلایق سیاسی و قومی اهمیتی ندارد و به هیچ وجه در انتصابات دخیل نخواهد بود.
,وی با بیان اینکه قطعا انتصابات جدید و جابجایی و تغییر مدیران شهرداری ادامه خواهد داشت تصریح کرد: ممکن است برخی مدیران فعلی، شرایط قانونی را داشته باشند و در منصب خود ابقا شوند، اما ممکن است یک مدیر تغییر پیدا کند و در جای دیگری که کارآیی، تحصیلات مرتبط و تجربه بیشتری دارد بکارگرفته شود، نه اینکه طرد و بایگانی شود.
,شهردار بیرجند اذعان کرد: هم اکنون برنامه خاصی برای تغییر در مجموعه ندارم و نیروهای فعلی سرجایشان هستند، اما هر وقت نیاز به تغییر را احساس کردم و برای تغییر به نتیجه رسیدم، اقدام خواهم کرد که ممکن است این زمان یکساعت دیگر یا یکسال دیگر باشد.
,جاوید با اشاره به اینکه برنامه ای برای جذب نیروی جدید نداریم، چرا که در شهرداری بیرجند دوبرابر چارت مصوب نیرو داریم گفت: باید خدمات شهرداری برون سپاری می شد و شهرداری با شرکت های خدماتی قرارداد منعقد می کرد، اما اکنون حتی نیروهای خدماتی در حوزه های مختلف پارک ها، اتوبوسرانی و ... نیروی قراردادی شهرداری هستند.
,وی بیان کرد: یکی از دلایل اینکه تعداد نیروهای شهرداری زیاد است، این است که چارت سازمانی اصلاح نشده، در این خصوص بخشی از نیروها بر اساس چارت سازمانی و تشکیلاتی جذب می شوند و بقیه بعدا تعیین تکلیف خواهند شد.
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه