به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ سعید نیکوخصلت در گفت‌وگو با آناج با اشاره به وجود مازاد نیرو در سازمان شهرداری تبریز، اظهار داشت: در برخی بخش‌های شهرداری در حدود 600 نیرو وجود دارد در حالیکه با صد نفر نیز کارها حل می‌شود که به معنای وجود شش برابری نیروی مازاد در این سازمان است، زمانیکه به سیستمی نفراتی بیشتر یا کمتر از حد معمول تزریق شود کارایی کاهش پیدا می‌کند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, آناج,وی ادامه داد: ما باید هرچه سریعتر به سمت سبک‌کردن بدنه شهرداری پیش برویم و این سبک شدن به معنای اخراج نیست اما می‌توان با آماده کردن بستر سرمایه‌گذاری و رفع این مشکلات در شورای شهر تبریز فضایی برای رونق اقتصادی و کسب‌وکار ایجاد کرد.
,عضو شورای شهر تبریز با اشاره به اینکه یکی از چالش‌های اعضای شورا درخواست مردم برای اشتغال می‌باشد، عنوان کرد: ما باید به فکر توریست پذیری، خدمات و رفاه مردم باشیم اما وضعیت اشتغال اعضای شورای شهر را به وضعیت بغرنجی مبتلا کرده است.
,وی با بیان اینکه درخواست ما برای چشم‌پوشی شهرداری از درآمد پروانه‌ها مانند چشم‌پوشی از درآمد نفت است، تصریح کرد: امروز درآمد نفت کاهش یافته و باید به سمت روابط بین‌الملل، سرمایه‌گذاری، شرکت‌های دانش‌بنیان و ارزش افزوده حرکت کنیم زیرا شهری مدرن با یک هزار و 500 نفر پرسنل نیز اداره می‌شود.
,نیکو خصلت در پاسخ به اینکه آیا منظور از جذب سرمایه‌گذار ایجاد پروژه‌هایی مانند ابریشم و عتیق می‌باشد، توضیح داد: ما بایستی به سمت شهر خلاق حرکت کنیم و جذب سرمایه‌گذار به معنای ساخت هتل‌ها و مراکز توریستی و ایجاد شهری هوشمند است.
,وی اذعان کرد: سرمایه‌گذاری در هنر، ورزش و بخش توریستی شهر را به سمت جهانی شدن هدایت و باید از چنین سرمایه گذاری‌هایی استقبال کنیم زیرا مراکز تجاری شهر اشباع شده و کارآفرینی هم در این مراکز رخ نمی‌دهد، در کنار هر هایپر مارکت عظیمی که ساخته می‌شود چندین هایپر مارکت در شهر نیز بسته می‌شود که این مساله مورد توجه قرار نمی‌گیرد.
,رئیس کمیسیون محیط زیست و توسعه پایدار شورای شهر تزریق پول به شهر را محرکه کارآفرینی دانست و یادآور شد: متحول شدن ترس از تغییر سبک مدیریتی جهاد اکبر است، تغییر روش‌های مدیریتی بسیار سخت می‌باشد و باید به سمت برندسازی و حل مشکلات سرما‌گذاران حرکت کنیم.
,وی با تاکید براینکه اعضای شورای شهر برای این تغییر همدل و همراه هستند خاطرنشان ساخت: اگر چه وضعیت تعاملات اعضای شورا بسیار مناسب است اما نیاز می‌باشد که به یکباره تغییر دید سبک مدیریتی صورت گیرد، که به طور مثال یکی از نگرش‌های مهم این است که هر اتفاقی به جز تغییر کاربری فضای سبز رخ دهد اما به دلیل وجود میانبرها این مساله به صورت گسترده رخ می‌دهد.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه