به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ احمد میرگل عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور با گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و تبریک فرارسیدن روز کارمند، در گفتگو با خبرنگار عصرهامون بیان کرد: نیروهای انسانی سازمان یکی از مهمترین سرمایه‌ها و شالوده هر سیستم اداری و اجرایی هستند، زیرا هر موفقیت و پیشرفتی در مجموعه اداری حاصل شود به میزان تلاش و جدیت کارکنان آنها بستگی دارد و در همه مشاغل مشکلات و سختی هایی وجود دارد وشغل کارمندی هم از این قائده مستثنی نیست اما با تعهدمندی بالا می توان اثرات سو آن را به حداقل رساند.
وی افزود: در وضعیت کنونی و شرایط موجود مقدار قابل توجهی کار را سخت کرده که نیازمند مدیریت و قناعت بیشتر از قبل است، به هر صورت اداره محل خدمت هر چند براساس اولویت علاقه و تخصص و تحربه و مهارت باید باشد.
وی ادامه داد: احترام به مراجعان از ضروریات و بدیهات اولیه اخلاقی وتعهدی هرشغل می باشد و قطعا یکی از ملاک های اثربخشی نیز محسوب می شود، کارمندان انقلابی و باانگیزه جز عشق به خدا و خدمت به مردم انگیزه دیگری ندارند که به دنبال گره‌گشایی از کارهای مردم هستند.
میرگل تصریح کرد: مسئولان باید از زندگی ائمه اطهار علیهم‌السلام و شهدای انقلاب درس بگیرند و شاخصه‌های مهم خدمتگزاری را در خود تقویت کنند.
وی افزود: هفته دولت فرصتی است تا مسئولان با روحیه بهتر به طور جدی پیگیر تحقق مطالبات مردم باشند.
میرگل خاطرنشان کرد: مسئولین و تصمیم گیران وتصمیم سازان بیشتر راه های افزایش اثربخشی وبهروری کارمندان را بررسی ومطالعه و شیوهای جدید و موثر تری را پیش بگیرند تا کارآیی افزایش و اعتماد وتعهد وتعلق کاری کارمندان بیشتر وهمه جانبه تر شود.
وی با اشاره به ویژگی های یک کارمند خدمتگذار گفت: کارمند یعنی مستخدم دولت و کسی که خدماتی را به دیگران در یک سیستم نیازمند غالبا دولتی انجام می دهد و تلاش می کند براساس شرح وظایف و امور محوله خدمت رسانی به جامعه وملت خودش داشته باشد.
این عضو هیئت علمی تاکید کرد: هر فرد در هرجا و مکان و زمان و موقعیت شغلی اگر نیت خالصانه خدمت رسانی داشته باشد قطعا در تحقق اهداف عالی سازمان موثر است البته توجه به نیازهای متفاوت کاری و رفاهی کارمندان نیز مولفه مورد توجهی می تواند باشد و لازم است عواملی که باعث اهمال کاری و یا احیانا تخطی از شرح وظایف می شود به صورت منطقی و عادلانه مورد بررسی و رفع قرار گیرد.
میرگل ادامه داد:بحث فرسودگی شغلی که در این چند سال اخیر بیشتر مورد بحث می باشد در حوزه کارمندی لازم است در این مورد چاره گشایی های علمی تر صورت گیرد و عوامل بروز و زمینه ساز آن شناسایی و با توجه به مشوق ها، اموزش ها و افزایش انگیزه مندی درون سازمانی ان را مدیریت کرد.
وی با اشاره به ویژگی های یک کارمند نمونه خاطرنشان کرد: لازمه کارمندان نمونه و موفق و شاخصه های کارمند نمونه و تجلیل از انان مخصوصا در هفته دولت با نگاه تبیینی شغلی بیشتر مورد توجه و معرفی قرار گیرد.
انتهای پیام/
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
,
]
ارسال دیدگاه