به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ مهدی معلم، رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در گفت و گو با عصراترک اظهار کرد: در حال حاضر در شهرداری بجنورد یک هزار و 160 نفر نیرو فعالیت دارند که در حدود 350 نفر از آنان دارای پست سازمانی هستند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, عصراترک,معلم افزود: این در حالی است که شهرداری بجنورد در بدنه پست سازمانی خود باید 700 نیروی دارای پست داشته باشد.
وی با تاکید بر این نکته که مدیریت ارائه خدمات به شهروندان نیازمند وجود نیروهای متخصص است، تصریح کرد: این در حالی است که شهرداری بجنورد به علت کمبود نیروی دارای پست سازمانی نمی تواند خدمات را به موقع به شهروندان مراجعه کننده ارائه دهد.
این مسئول همچنین به نیروی کارگری شهرداری بجنورد نیز اشاره و عنوان کرد: این شهرداری با کمبود نیروی کارگری نیز مواجه است به گونه ای که این نهاد مجبور شده است برای جبران این کمبود، دفاتر خدماتی بخش خصوصی را به پای کار دعوت کند و بابت همکاری و مشارکت آنان ماهیانه علاوه بر حقوق نیروهای بکارگرفته شده، به این دفاتر سود نیز بپردازد.
وی تصریح کرد: جبران کمبود نیرو را می توانستیم از طریق برگزاری آزمون مرتفع کنیم، این در حالی است که دولت مجوز برگزاری آزمون برای شهرداری ها را صادر نمی کند.
رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در ادامه با یادآوری این مطلب که سالانه 60 تا 70 نفر از نیروهای شهرداری بجنورد بازنشست می شوند اما در مقابل، هیچ مجوزی بابت جذب و استخدام نیروی جدیدی نیز صادر نشده است، اعلام کرد: تا سال آینده شهرداری منطقه یک بجنورد دیگر نیروی رفتگر ندارد.
وی همچنین افزود: برای ارائه خدمات به شهرک اقماری گلستان شهر باید 300 نیروی کارگری و اداری را جذب می کردیم اما به علت اینکه امکان جذب نیرو را نداشتیم، مجبور هستیم با صرف هزینه بیشتر دفاتر خدمات بخش خصوصی را به پای کار دعوت کنیم.
معلم در بخش دیگری از سخن خود درباره تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بجنورد نیز بیان کرد: طی سال های اخیر 60 نفر از نیروهای این نهاد بازنشست شدند که 50 نفر از آنان دارای قرارداد یکساله بودند.
وی گفت: بازنشستگی این تعداد نیرو با قراردادهای یکساله مایه تاسف است.
رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد همچنین در خاتمه عنوان کرد: درحالیکه همسان سازی حقوق پرسنل در سطح شهرداری ها انجام شده است، با این وجود، در شهرداری بجنورد هنوز حقوق 60 نفر نیرو همسان سازی نشده است.
انتهای پیام/قهرمانی
معلم افزود: این در حالی است که شهرداری بجنورد در بدنه پست سازمانی خود باید 700 نیروی دارای پست داشته باشد.
,وی با تاکید بر این نکته که مدیریت ارائه خدمات به شهروندان نیازمند وجود نیروهای متخصص است، تصریح کرد: این در حالی است که شهرداری بجنورد به علت کمبود نیروی دارای پست سازمانی نمی تواند خدمات را به موقع به شهروندان مراجعه کننده ارائه دهد.
,این مسئول همچنین به نیروی کارگری شهرداری بجنورد نیز اشاره و عنوان کرد: این شهرداری با کمبود نیروی کارگری نیز مواجه است به گونه ای که این نهاد مجبور شده است برای جبران این کمبود، دفاتر خدماتی بخش خصوصی را به پای کار دعوت کند و بابت همکاری و مشارکت آنان ماهیانه علاوه بر حقوق نیروهای بکارگرفته شده، به این دفاتر سود نیز بپردازد.
,وی تصریح کرد: جبران کمبود نیرو را می توانستیم از طریق برگزاری آزمون مرتفع کنیم، این در حالی است که دولت مجوز برگزاری آزمون برای شهرداری ها را صادر نمی کند.
,رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در ادامه با یادآوری این مطلب که سالانه 60 تا 70 نفر از نیروهای شهرداری بجنورد بازنشست می شوند اما در مقابل، هیچ مجوزی بابت جذب و استخدام نیروی جدیدی نیز صادر نشده است، اعلام کرد: تا سال آینده شهرداری منطقه یک بجنورد دیگر نیروی رفتگر ندارد.
,وی همچنین افزود: برای ارائه خدمات به شهرک اقماری گلستان شهر باید 300 نیروی کارگری و اداری را جذب می کردیم اما به علت اینکه امکان جذب نیرو را نداشتیم، مجبور هستیم با صرف هزینه بیشتر دفاتر خدمات بخش خصوصی را به پای کار دعوت کنیم.
,معلم در بخش دیگری از سخن خود درباره تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بجنورد نیز بیان کرد: طی سال های اخیر 60 نفر از نیروهای این نهاد بازنشست شدند که 50 نفر از آنان دارای قرارداد یکساله بودند.
,وی گفت: بازنشستگی این تعداد نیرو با قراردادهای یکساله مایه تاسف است.
,رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد همچنین در خاتمه عنوان کرد: درحالیکه همسان سازی حقوق پرسنل در سطح شهرداری ها انجام شده است، با این وجود، در شهرداری بجنورد هنوز حقوق 60 نفر نیرو همسان سازی نشده است.
,انتهای پیام/قهرمانی
,,
مهدی معلم، رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در گفت و گو با عصراترک اظهار کرد: در حال حاضر در شهرداری بجنورد یک هزار و 160 نفر نیرو فعالیت دارند که در حدود 350 نفر از آنان دارای پست سازمانی هستند.
, عصراترک,معلم افزود: این در حالی است که شهرداری بجنورد در بدنه پست سازمانی خود باید 700 نیروی دارای پست داشته باشد.
,وی با تاکید بر این نکته که مدیریت ارائه خدمات به شهروندان نیازمند وجود نیروهای متخصص است، تصریح کرد: این در حالی است که شهرداری بجنورد به علت کمبود نیروی دارای پست سازمانی نمی تواند خدمات را به موقع به شهروندان مراجعه کننده ارائه دهد.
,این مسئول همچنین به نیروی کارگری شهرداری بجنورد نیز اشاره و عنوان کرد: این شهرداری با کمبود نیروی کارگری نیز مواجه است به گونه ای که این نهاد مجبور شده است برای جبران این کمبود، دفاتر خدماتی بخش خصوصی را به پای کار دعوت کند و بابت همکاری و مشارکت آنان ماهیانه علاوه بر حقوق نیروهای بکارگرفته شده، به این دفاتر سود نیز بپردازد.
,وی تصریح کرد: جبران کمبود نیرو را می توانستیم از طریق برگزاری آزمون مرتفع کنیم، این در حالی است که دولت مجوز برگزاری آزمون برای شهرداری ها را صادر نمی کند.
,رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد در ادامه با یادآوری این مطلب که سالانه 60 تا 70 نفر از نیروهای شهرداری بجنورد بازنشست می شوند اما در مقابل، هیچ مجوزی بابت جذب و استخدام نیروی جدیدی نیز صادر نشده است، اعلام کرد: تا سال آینده شهرداری منطقه یک بجنورد دیگر نیروی رفتگر ندارد.
,وی همچنین افزود: برای ارائه خدمات به شهرک اقماری گلستان شهر باید 300 نیروی کارگری و اداری را جذب می کردیم اما به علت اینکه امکان جذب نیرو را نداشتیم، مجبور هستیم با صرف هزینه بیشتر دفاتر خدمات بخش خصوصی را به پای کار دعوت کنیم.
,معلم در بخش دیگری از سخن خود درباره تبدیل وضعیت نیروهای شهرداری بجنورد نیز بیان کرد: طی سال های اخیر 60 نفر از نیروهای این نهاد بازنشست شدند که 50 نفر از آنان دارای قرارداد یکساله بودند.
,وی گفت: بازنشستگی این تعداد نیرو با قراردادهای یکساله مایه تاسف است.
,رییس کمیسیون خدمات و محیط زیست شهری شورای اسلامی شهر بجنورد همچنین در خاتمه عنوان کرد: درحالیکه همسان سازی حقوق پرسنل در سطح شهرداری ها انجام شده است، با این وجود، در شهرداری بجنورد هنوز حقوق 60 نفر نیرو همسان سازی نشده است.
,انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه