بیش از ۶۰ درصد مدیران شهرستان هشترود غیربومی هستند

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل ازپیک هشترود، آن چه در انتخاب و گزینش مدیران ملاک اصلی است و در دستورالعمل اجرایی ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران نیز به آن اشاره شده، شایسته سالاری و داشتن شرایط احراز است.

طبیعی است که انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت محاسن و مزایایی دارد اما به دلیل بعضی مشکلات و شرایط منطقه ای گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می کند.

از منافع نیروهای بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی‌ هایشان، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند. یک نوع غرور ملی و منطقه‌ای نیز باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بالاتری داشته باشند.
اما بحث در مورد فواید و مضرات هرکدام از مدیران بومی و غیربومی را به یک مجال دیگری می سپاریم. در این گزارش بیشتر سعی می کنیم وجود این نوع از مدیران را در شهرستان بر اساس آمار بیان کنیم.

در چند سال اخیر فرهنگ استفاده از نیروهای بومی و جوان تحصیلکرده در مناصب مدیریتی خوب جا افتاده بود اما مدتی است باز هم ورود مدیران غیربومی به شهرستان افزایش یافته است. بر اساس آمار از تعداد کل روسای ادارت (به غیر از امام جمعه، قوه قضائیه و بانکها)، ۶۰ درصد مدیران کنونی فعال در ادارات هشترود غیر بومی هستند.

این در صورتی است که با یک بررسی از ادارات فوق می توان گفت در هر کدام از آنها حداقل یک نیروی بومی شایسته است که می توانست بر صندلی ریاست آن نهاد تکیه زند و به مردم شهرش خدمت کند.

همچنین براساس همین آمار بیش از ۵۸ این مدیران غیربومی نیز در شهرستان هشترود سکونت ندارند و رنج سفر همه روزه را بر جان می خرند و خانواده خود را نیز به این شهر نیاورده اند. بارها گفته ایم مدیری که رنج مردم یک منطقه را نکشد نمی تواند به آنها خدمت کند.

البته نگذریم مدیران غیربومی موفقی در شهرستان خدمت می کنند که سکونت دائمی در منطقه دارند و نتایج فعالیتشان نیز قابل توجه است.

هیچ کس منکر این موضوع نیست که در برخی از پست های حساس باید از نیروهای شایسته غیربومی هم استفاده کرد اما متاسفانه شهرستان هشترود از گذشته از این مشکل رنج می برد و هرکس تقصیر را به گردن دیگری می اندازد.

هدف از ارائه این گزارش و آمارها تعصب های یک جانبه نسبت به استفاده از نیروهای بومی نیست بلکه می شنویم همواره مردم هشترود از اینکه از مدیران جوان و نخبه آنها استفاده نمی شود شاکی هستند.

انتهای پیام/گ