به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از خبرنگار فولاد، در جریان این بازدید میدانی، اگرچه تحلیل‌ها بیانگر میزان رضایت در میان کارکنان واحد به تفکیک رده‌های شغلی و واحدهای زیرمجموعه و روند هر شاخص نسبت به سال گذشته است، حوزه‌هایی که نیاز به بهبود بیشتری داشتند شناسایی و اولویت‌بندی شد. همچنین برای تسهیل در تعریف اقدامات بهبود، سبدی از پیشنهاد‌های حاصل از مطالعات بهینه‌سازی و مصاحبه‌های تخصصی به حاضران ارائه شد و در نهایت با جمع‌بندی نظرات، اقداماتی معین برای بهبود و ارتقای رضایت و اشتیاق کارکنان در ناحیه آهن‌سازی تعریف شد.
درخواست ناحیه آهن‌سازی برای برگزاری این بازدید و حضور میدانی کارگروه مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل در این ناحیه نشان‌دهنده تعهد مدیران و مسئولان شرکت برای بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت و روحیه شغلی همکاران است و امید است اجرای چنین اقداماتی بهبود مستمر و فزاینده‌تری را در شرکت رقم بزند.
با هدف بهبود رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان ناحیه آهن‌سازی انجام شد؛
دیدار كارگروه مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل با مدیریت ناحیه آهن‌سازی
به‌منظور ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در ناحیه آهن‌سازی، کارگروهی متشکل از رؤسا و کارشناسان مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، ضمن حضور در ناحیه آهن‌سازی، با مدیر، رؤسا و سرپرستان این ناحیه، نتایج نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان این بخش در سال جاری را مورد بررسی دقیق قرار دادند.
ارسال دیدگاه