به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ احمد بیگدلی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی درباره لزوم افزایش ظرفیت جذب پرستار در کشور گفت: «متأسفانه در سال‌های گذشته برای تأمین نیروی پرستاری، بهیاری و کمک‌پرستاری برنامه‌ریزی کافی نشده و اکنون با کمبود قابل‌توجهی مواجهیم. همین حالا که کشور در وضعیت آرامش نسبی است، این کمبود آسیب‌زننده است چه برسد به شرایط بحران یا جنگ که نیاز به کادر درمان چند برابر می‌شود.»
وی با اشاره به آزمون اخیر استخدامی وزارت بهداشت افزود: «در این آزمون حدود ۶۰ هزار نفر در حوزه بهداشت و درمان جذب می‌شوند که به نظرم بالای ۴۰ تا ۵۰ درصد آن مربوط به پرستاری است. البته آمار دقیق تعداد پرستاران جذب‌شده و تعداد واقعی کمبود نیرو را ندارم، اما قطعاً جبران این کمبودها در یک مرحله امکان‌پذیر نیست و باید طی یکی دو سال انجام شود تا از نظر بار مالی هم دولت توان تأمین بودجه داشته باشد.»
بیگدلی ادامه داد: «امسال حدود ۱۲ هزار و ۵۰۰ نفر در گروه پرستاری پزشکی جذب خواهند شد. البته علاوه بر پرستاران، نیروهای فوریت‌های پزشکی و دیگر رشته‌ها هم هستند که باید به تدریج برای جبران کمبودها استخدام شوند.»
او با تأکید بر اینکه آموزش پرستار تنها بخشی از مسئله است، تصریح کرد: «در بحث آموزش و تربیت پرستاران خوشبختانه موفق عمل کردیم و دانشگاه‌ها نیروهای خوبی تربیت می‌کنند، اما مشکل اصلی در نگهداشت پرستاران است. بحث معیشت و حقوق پرستاران باید جدی گرفته شود. تا سال گذشته پرستاران برای هر ساعت اضافه‌کاری حدود ۲۵ هزار تومان دریافت می‌کردند که حتی هزینه رفت‌وآمدشان هم نمی‌شد. مجلس و دولت در این زمینه ورود کردند و این مبلغ به حدود سه تا چهار برابر افزایش پیدا کرد، اما این افزایش هرچند لازم بود، کافی نیست.»
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: «باید به بحث افزایش حقوق، مشوق‌های انگیزشی و ارزش‌گذاری شغلی پرستاری توجه بیشتری شود. پرستاری جزو مشاغل سخت است؛ حتی در شرایط عادی، چه برسد به بحران‌ها و بیماری‌های گسترده مثل کرونا که دیدیم صدها نفر از پرستاران جان خود را از دست دادند یا خانواده‌هایشان آسیب دیدند.»
این نماینده مجلس شورای اسلامی همچنین به مهاجرت پرستاران ایرانی به کشورهای دیگر اشاره کرد و گفت: «ما برای آموزش و تربیت این نیروها هزینه زیادی از منابع ملی می‌پردازیم، اما وقتی کشور دیگری امکانات و مشوق‌های بهتری می‌دهد، به راحتی این پرستاران جذب آن کشورها می‌شوند. باید بررسی کنیم چه ضعف‌هایی در سیستم رفاهی و انگیزشی خود داریم که پرستاران حاضر می‌شوند خاک و میهن خود را ترک کنند.»
بیگدلی در پایان تأکید کرد: «برای جبران کمبود پرستاران باید هم ظرفیت جذب در کنکورهای امسال و سال‌های آینده افزایش یابد و هم سیاست‌های نگهداشت پرستاران بهبود پیدا کند، زیرا تا وقتی پرستاران از شرایط شغلی و معیشتی خود رضایت نداشته باشند، حتی اگر هزاران نفر دیگر هم جذب کنیم، باز هم با مشکل کمبود نیرو مواجه خواهیم بود.»
ارسال دیدگاه