به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا ، به نقل از جهادگران البرز، علی اسماعیلی کارشناس مسائل اجتماعی در خصوص چگونگی آموزش و پیشرفت افراد توسط مدیران بیان کرد :مدیران موفق به طور منظم ، کارمندان خود را در تمامی سطوح آموزش می دهند ، نه تنها به خاطر آن که به آنها توجه دارند بلکه به این دلیل که این کار سودآور هم هست که در این صورت کارکنان و مدیران آموزش دیده بسیار بهتر از رقیبان آموزش نادیده خود عمل می کنند.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا ،, جهادگران البرز,وی افزود :تنظیم برنامه آموزشی در جهت کمک به برنامه کاری می تواند بسیار موثر باشد چراکه در این امر به افرادی نیاز است که در زمان مناسب و در جای مناسب خود قرار گیرند و مجهز به دانش و مهارت هایی مناسب باشند که این خود موجب موفقیت برنامه می شود.
,اسماعیلی ادامه داد : تلاش در جهت فراگیری کارهای دیگری به جز شغل خودشان نیز می تواند در آموزش و پیشرفت افراد توسط مدیران تاثیر گزار باشد که باعث می شود هم تجربه شان وسیعتر شود و هم در مواقع اضطراری جانشین یکدیگر باشند و از کار تکراری و کسالت آور هم بپرهیزند.
,وی خاطر نشان ساخت : همچون تمام فعالیت های شغلی، آموزش هم باید در جهت دستیابی به هدف های مشخص و روشن باشد، که اگر بی هدف صورت گیرد ، هیچ نتیجه ای را در بر نخواهد داشت.
,این کارشناس مسایل اجتماعی در پایان گفت : بررسی این موضوع که آموزش تا چه حد می تواند عملکرد هر فرد را بالا ببرد و تا چه حد سعی خواهدکرد که در آینده با ترفیع افراد در داخل سازمان قسمت های خالی را پرکند از جمله مواردی است که در آموزش و پیرفت افراد باید مد نظر قرار گیرد.
]
ارسال دیدگاه