به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا، به نقل از پیام دلیجان، فساد اداری پدیده ای نامطلوب است که همواره گریبانگیر اکثر جوامع اعم از توسعه یافته و در حال توسعه می باشد و وجود آن با هر درجه و میزانی، آسیب های جبران ناپذیری به جوامع وارد می سازد و سبب عقب ماندگی کشورها می شود و مسیر رشد و توسعه ی جامعه را با موانع جدی مواجه می سازد، بنابراین به این موضوع هم در سطح ملی و هم بین المللی باید اهمیت بیشتری داده شود.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, پیام دلیجان, پیام دلیجان, فساد اداری پدیده ای نامطلوب است که همواره گریبانگیر اکثر جوامع اعم از توسعه یافته و در حال توسعه می باشد و وجود آن با هر درجه و میزانی، آسیب های جبران ناپذیری به جوامع وارد می سازد و سبب عقب ماندگی کشورها می شود و مسیر رشد و توسعه ی جامعه را با موانع جدی مواجه می سازد، بنابراین به این موضوع هم در سطح ملی و هم بین المللی باید اهمیت بیشتری داده شود.,
از سرمایه ی اجتماعی می توان به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر کاهش و از بین بردن فساد اداری اشاره کرد که به عنوان پدیده ی مدیریتی باعث دستیابی به منافع متقابلی می شود که ارزش دارایی های نامحسوس را افزایش می دهد و باعث مشارکت بهتر کارکنان در امور، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و روح همکاری، افزایش وفاداری و تعهد کارکنان می گردد و باعث ارضای نیازهای معنوی کارکنان می شود به گونه ای که آنان سازمان را از خود دانسته و در مقابل سازمان و مشتری خود را مسئول می دانند و این خود زمینه ای برای پیشگیری از فساد اداری می باشد.
علاوه بر این در سازمانی که سرمایه ی اجتماعی محور است می توان منابع اطلاعاتی قوی ایجاد کرد که از طریق آن ارباب رجوع تکریم شده، به شکایات آنها پاسخ داده می شود، شفاف سازی افزایش و در نتیجه فساد اداری کاهش می یابد.
علاوه بر این می توان در این گونه سازمان ها تشکیل ستاد ارتقای سلامت اداری داد که از طریق برگزاری دوره های آموزشی و مرتفع ساختن نیازهای گوناگون کارکنان نقش مهمی در کاهش فساد اداری خواهد داشت.
به قلم: علی نورشرق/مدرس دانشگاه
از سرمایه ی اجتماعی می توان به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر کاهش و از بین بردن فساد اداری اشاره کرد که به عنوان پدیده ی مدیریتی باعث دستیابی به منافع متقابلی می شود که ارزش دارایی های نامحسوس را افزایش می دهد و باعث مشارکت بهتر کارکنان در امور، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و روح همکاری، افزایش وفاداری و تعهد کارکنان می گردد و باعث ارضای نیازهای معنوی کارکنان می شود به گونه ای که آنان سازمان را از خود دانسته و در مقابل سازمان و مشتری خود را مسئول می دانند و این خود زمینه ای برای پیشگیری از فساد اداری می باشد.
علاوه بر این در سازمانی که سرمایه ی اجتماعی محور است می توان منابع اطلاعاتی قوی ایجاد کرد که از طریق آن ارباب رجوع تکریم شده، به شکایات آنها پاسخ داده می شود، شفاف سازی افزایش و در نتیجه فساد اداری کاهش می یابد.
علاوه بر این می توان در این گونه سازمان ها تشکیل ستاد ارتقای سلامت اداری داد که از طریق برگزاری دوره های آموزشی و مرتفع ساختن نیازهای گوناگون کارکنان نقش مهمی در کاهش فساد اداری خواهد داشت.
به قلم: علی نورشرق/مدرس دانشگاه
,
از سرمایه ی اجتماعی می توان به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر کاهش و از بین بردن فساد اداری اشاره کرد که به عنوان پدیده ی مدیریتی باعث دستیابی به منافع متقابلی می شود که ارزش دارایی های نامحسوس را افزایش می دهد و باعث مشارکت بهتر کارکنان در امور، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و روح همکاری، افزایش وفاداری و تعهد کارکنان می گردد و باعث ارضای نیازهای معنوی کارکنان می شود به گونه ای که آنان سازمان را از خود دانسته و در مقابل سازمان و مشتری خود را مسئول می دانند و این خود زمینه ای برای پیشگیری از فساد اداری می باشد.
,,
علاوه بر این در سازمانی که سرمایه ی اجتماعی محور است می توان منابع اطلاعاتی قوی ایجاد کرد که از طریق آن ارباب رجوع تکریم شده، به شکایات آنها پاسخ داده می شود، شفاف سازی افزایش و در نتیجه فساد اداری کاهش می یابد.
,,
علاوه بر این می توان در این گونه سازمان ها تشکیل ستاد ارتقای سلامت اداری داد که از طریق برگزاری دوره های آموزشی و مرتفع ساختن نیازهای گوناگون کارکنان نقش مهمی در کاهش فساد اداری خواهد داشت.
,,
به قلم: علی نورشرق/مدرس دانشگاه
, علی نورشرق/مدرس دانشگاه,انتهای پیام/ر
]
ارسال دیدگاه