به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از باوی نیوز: سرازیر شدن مدیران غیر بومی به شهرستان باوی از ابتدای دولت یازدهم اوج گرفته و همچنان هم ادامه دارد. نگاهی آماری به مدیران غیربومی در این شهرستان به تحلیل بهتر در این زمینه کمک خواهد کرد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, باوی نیوز:,در ماههای اخیر هموراه انتقادات به موج انتصاب مدیران غیربومی در شهرستان باوی وجود داشته است.
بر اساس این گزارش با پیشنهاد عبدالحسین مقتدایی استاندار خوزستان، سامان اسدی از سوی وزیر راه و شهرسازی به عنوان مدیرعامل شهر جدید رامین در شهرستان باوی منصوب شد.
از ابتدای آغاز دولت یازدهم ورود نیروهای غیر بومی به شهرستان باوی به گونه ای بوده است که تیتر بسیاری از نشریات و سایت های خبری را به خود اختصاص داده است. صاحب نظران و نخبگان شهرستان باوی هم معتقد هستند که کیفیت و سابقه نیروهای غیربومی متناسب با نیازهای شهرستان باوی و حجم مشکلات این شهرستان نبوده و به همین دلیل رشد شاخص های منفی از جمله بیکاری، طلاق و ... را به این عدم توانمندی نسبت می دهند.
بارها شاهد این بودیم که از نیروهای غیربومی برای ادارات این شهرستان استفاده شده است و این موضوع برای مردم قابل قبول نیست که بگویند این شهرستان نیروی متخصص و متعهد ندارد. این در حالیست که بسیاری از نیروهای متعهد و متخصص این شهرستان هم اکنون در نقاط مختلف کشور و حتی در پایتخت کشور با توانمندی بالا در حال خدمت کردن هستند.
عدم اعتماد دولت یازدهم به مدیران بومی/مدیران غیربومی در صدر واردات باوی
بسیاری از مدیران شهرستان باوی غیربومی هستند در حالی که می توان در پست های مربوطه بسیاری از کارشناسان بومی را به کار گرفت.
فرماندار باوی (غیربومی)
معاون فرماندار-بخشدار مرکزی (غیربومی)
شرکت گاز (غیر بومی)
محیط زیست (غیر بومی)
ثبت احوال (غیر بومی)
راه و شهرسازی (غیر بومی)
اداره برق (غیر بومی)
جهاد کشاورزی (غیر بومی)
بیمه و تامین اجتماعی (غیر بومی)
هلال احمر (غیر بومی)
مدیرعامل نیروگاه رامین ویس (غیر بومی)
اداره آبفا (غیر بومی)
آموزش و پرورش (غیر بومی)
فرهنگ و ارشاد (غیر بومی)
مخابرات (غیر بومی)
ثبت اسناد (غیر بومی)
رئیس دانشگاه کشاورزی ملاثانی (غیر بومی)
و .... از مدیران غیربومی هستند که تعدادی از آنها از مدیران خدوم و قوی و البته تعدادی هم از مدیرانی هستند که می توانند جای خود را به نیروهای بومی و توانمند و آشنا به وظایف خود بدهند.
به هر حال آنچکه مسلم است اختیار انتصاب بیش از 90 درصد این مدیران در اختیار دولت است و این حجم استفاده از مدیران غیر بومی و عدم اعتماد به استعدادهای داخلی شهرستان باوی روایت چندان مناسبی از نگاه دولت به شهرستان و کارشناسان متخصص بومی ندارد.
در این زمینه در شهرستان باوی به نظر می‌رسد افراط درباره حضور مدیران غیربومی سبب شده است تا نگرانی هایی درباره ادامه این روند در سطح شهرستان به وجود بیاید. در این مجال بحث بر شایستگی یا عدم شایستگی اینگونه مدیران نیست، صحبت بر سر آسیب هایی است که حضور مدیران غیربومی که می تواند متوجه شهرستان کند.
عدم شناخت ظرفیت های شهرستان در زمینه های مختلف و زمان بر بودن آشنایی با جو شهرستان از بارزترین انتقاداتی است که نسبت به حضور مدیران غیربومی می شود و سبب می شود تا حرکت پیشرفت شهرستان باوی به کندی صورت بگیرد یا با وقفه روبرو شود. همچنین برخی مدیران، شهرستان باوی را محل مناسب برای آزمون و خطا فرض کرده اند و با کارها و عملکرد خود شهرستان را از مسیر روبه رشد دور کرده اند.
این در حالی است که قرار گرفتن در پست های مهم شهرستان باوی محلی برای آزمایش و خطا و آبدیده شدن نیست، بلکه فرصتی برای خدمتگذاری بیشتر است اما به نظر می رسد باوی برای برخی از مدیران غیر بومی تبدیل به محلی برای با تجربه شدن شده است تا پس از کسب تجربه در این شهرستان، زمینه برای فعالیت شان در مناصب استانی فراهم شود.
عدم توجه به نیروهای بومی و توانمند همواره مانع توسعه باوی شده به گونه ای که در حال حاضر برخی دست ها در تلاش هستند مانع حضور برخی مدیران بومی و توانمند شهرستان باوی شوند به همین خاطر است که دلسوزان بر استفاده از ظرفیت مدیران بومی در سطح شهرستان تاکید دارند. هر چند نباید از خدمت و تلاشهای برخی مدیران غیر بومی که همواره منشاء خدمات خیر و ماندگار برای شهرستان بوده اند غافل شد.
بررسی سوابق و توانمندی های نیروهای بومی شهرستان باوی این امر را به عینه نشان می دهد که در حال حاضر ترکیب نیروهای بومی شهرستان می تواند در پست های مهم دارای چند تیم کاری مجزا باشد، اما آنچنان که باید از توانمندی این نیروها استفاده نشده است و باید تلاش شود فضا برای فعالیت نیروها و مدیران بومی در مناصب مهم شهرستان فراهم شود.
پ.ن:
اگر واردات مدیران غیربومی انجام می دهید، لااقل کارگران را از نیروهای بومی استخدام کنید!
انتهای پیام/
در ماههای اخیر هموراه انتقادات به موج انتصاب مدیران غیربومی در شهرستان باوی وجود داشته است.
,بر اساس این گزارش با پیشنهاد عبدالحسین مقتدایی استاندار خوزستان، سامان اسدی از سوی وزیر راه و شهرسازی به عنوان مدیرعامل شهر جدید رامین در شهرستان باوی منصوب شد.
,از ابتدای آغاز دولت یازدهم ورود نیروهای غیر بومی به شهرستان باوی به گونه ای بوده است که تیتر بسیاری از نشریات و سایت های خبری را به خود اختصاص داده است. صاحب نظران و نخبگان شهرستان باوی هم معتقد هستند که کیفیت و سابقه نیروهای غیربومی متناسب با نیازهای شهرستان باوی و حجم مشکلات این شهرستان نبوده و به همین دلیل رشد شاخص های منفی از جمله بیکاری، طلاق و ... را به این عدم توانمندی نسبت می دهند.
,بارها شاهد این بودیم که از نیروهای غیربومی برای ادارات این شهرستان استفاده شده است و این موضوع برای مردم قابل قبول نیست که بگویند این شهرستان نیروی متخصص و متعهد ندارد. این در حالیست که بسیاری از نیروهای متعهد و متخصص این شهرستان هم اکنون در نقاط مختلف کشور و حتی در پایتخت کشور با توانمندی بالا در حال خدمت کردن هستند.
,عدم اعتماد دولت یازدهم به مدیران بومی/مدیران غیربومی در صدر واردات باوی
,بسیاری از مدیران شهرستان باوی غیربومی هستند در حالی که می توان در پست های مربوطه بسیاری از کارشناسان بومی را به کار گرفت.
,فرماندار باوی (غیربومی)
,معاون فرماندار-بخشدار مرکزی (غیربومی)
,شرکت گاز (غیر بومی)
,محیط زیست (غیر بومی)
,ثبت احوال (غیر بومی)
,راه و شهرسازی (غیر بومی)
,اداره برق (غیر بومی)
,جهاد کشاورزی (غیر بومی)
,بیمه و تامین اجتماعی (غیر بومی)
,هلال احمر (غیر بومی)
,مدیرعامل نیروگاه رامین ویس (غیر بومی)
,اداره آبفا (غیر بومی)
,آموزش و پرورش (غیر بومی)
,فرهنگ و ارشاد (غیر بومی)
,مخابرات (غیر بومی)
,ثبت اسناد (غیر بومی)
,رئیس دانشگاه کشاورزی ملاثانی (غیر بومی)
,و .... از مدیران غیربومی هستند که تعدادی از آنها از مدیران خدوم و قوی و البته تعدادی هم از مدیرانی هستند که می توانند جای خود را به نیروهای بومی و توانمند و آشنا به وظایف خود بدهند.
,به هر حال آنچکه مسلم است اختیار انتصاب بیش از 90 درصد این مدیران در اختیار دولت است و این حجم استفاده از مدیران غیر بومی و عدم اعتماد به استعدادهای داخلی شهرستان باوی روایت چندان مناسبی از نگاه دولت به شهرستان و کارشناسان متخصص بومی ندارد.
,در این زمینه در شهرستان باوی به نظر می‌رسد افراط درباره حضور مدیران غیربومی سبب شده است تا نگرانی هایی درباره ادامه این روند در سطح شهرستان به وجود بیاید. در این مجال بحث بر شایستگی یا عدم شایستگی اینگونه مدیران نیست، صحبت بر سر آسیب هایی است که حضور مدیران غیربومی که می تواند متوجه شهرستان کند.
,عدم شناخت ظرفیت های شهرستان در زمینه های مختلف و زمان بر بودن آشنایی با جو شهرستان از بارزترین انتقاداتی است که نسبت به حضور مدیران غیربومی می شود و سبب می شود تا حرکت پیشرفت شهرستان باوی به کندی صورت بگیرد یا با وقفه روبرو شود. همچنین برخی مدیران، شهرستان باوی را محل مناسب برای آزمون و خطا فرض کرده اند و با کارها و عملکرد خود شهرستان را از مسیر روبه رشد دور کرده اند.
,این در حالی است که قرار گرفتن در پست های مهم شهرستان باوی محلی برای آزمایش و خطا و آبدیده شدن نیست، بلکه فرصتی برای خدمتگذاری بیشتر است اما به نظر می رسد باوی برای برخی از مدیران غیر بومی تبدیل به محلی برای با تجربه شدن شده است تا پس از کسب تجربه در این شهرستان، زمینه برای فعالیت شان در مناصب استانی فراهم شود.
,عدم توجه به نیروهای بومی و توانمند همواره مانع توسعه باوی شده به گونه ای که در حال حاضر برخی دست ها در تلاش هستند مانع حضور برخی مدیران بومی و توانمند شهرستان باوی شوند به همین خاطر است که دلسوزان بر استفاده از ظرفیت مدیران بومی در سطح شهرستان تاکید دارند. هر چند نباید از خدمت و تلاشهای برخی مدیران غیر بومی که همواره منشاء خدمات خیر و ماندگار برای شهرستان بوده اند غافل شد.
,بررسی سوابق و توانمندی های نیروهای بومی شهرستان باوی این امر را به عینه نشان می دهد که در حال حاضر ترکیب نیروهای بومی شهرستان می تواند در پست های مهم دارای چند تیم کاری مجزا باشد، اما آنچنان که باید از توانمندی این نیروها استفاده نشده است و باید تلاش شود فضا برای فعالیت نیروها و مدیران بومی در مناصب مهم شهرستان فراهم شود.
,,
پ.ن:
,اگر واردات مدیران غیربومی انجام می دهید، لااقل کارگران را از نیروهای بومی استخدام کنید!
,انتهای پیام/
,]
ارسال دیدگاه