آه دل پرسنل شهرداری سوسنگرد را مرهم باشید !!!

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از سوسنگرد نیوز : با توجه به بن بست رسیدن شهرداری سوسنگرد؛ گربانگیر شدن با میلیاردها تومان پول بدهی خود؛ بی اهمیتی برخی اعضا محترم

شورا به وضع موجود! مظلوم نمایی برخی مدیران و فتنه افکنی! نابهنجاری اداری!؛ دو دستگی و عدم اتفاق نظر شورایی، بیماری روحی پرسنل!؛ گروه سالاری!؛ و… امروز از دید همه صاحبنظران تنها

راه حل وضعیت موجود،انتخاب صحیح گزینه شهردار، با معیار نظرخواهی از پرسنل شهرداری خواهد بود

– اما چرا نظرخواهی از پرسنل؟

⚜ آه دل پرسنل را دریابید… فریادهای دردآور پرسنل شهرداری را سالهاست کسی نمیشنود!!! شاید کمتر کسی حال دل دردکشیده آن کارگری را حس کند که در اوج سرمای هوای زمستان

حدفاصل ساعت ۳ نیمه شب از خوابش بگذرد، از پیش چشمان بسته معصومانه کودکش به آرامی بگذرد، جارویش را در دستان پینه بسته اش بگیرد و راهی خیابان ها شود تا صبح زیبا را برای

همشهریان ترسیم کند.

⚜شاید کمتر کسی زخم دل پرسنلی را حس کند که با وجود بیماری گاها وخیم فرزند و جگرگوشه اش و بدلیل نداری مجبور است منتظر تمدید دفترچه های بیمه باشد تا او را برای درمان ببرد!

⚜شاید کمتر کسی حس کند لباس گرم آتش نشانی در روزهای شرجی و گرم تابستان و ماموریتهای شبانه روزی چه دردی دارد اگر همه سعی اش نجات جان انسانی است اما باید پنج ماه

حقوق تاخیری داشته باشد.

⚜شاید کمتر کسی حس آن کارگر شهرداری را درک کرده باشد که بدلیل ده ها بار تعویض شهردار و لجاجت های گروهی و عدم نظرخواهی و بی اهمیتی به پرسنل، باید مدام ترس و تهدید –

کسر حق بیمه- کمیته انظباتی- کسر حقوق – را لمس کند و کسی نیست که فریاد بغض کرده شان را در باورش بگنجاند که با وجود این همه مصیبت ،کسر حقوق و کمیته و تهدید و…. چه هدفی

دارد جز آسیب روانی وارد کردن به پرسنلی که بلاتکلیف راها شدند.

اهانت های مکرر برخی ها با عنوان و تهدید: ریزش نیرو- نیروهای ناکارامد- دو گوش خواندن و فشار برای تعیین مدیریت های داخلی شهرداری و دخالت در آزار و کسر پرسنل به چه گناهی و به چه

بهایی انجام میشود؟?

⚜مطلبی که مطمئنم مدیران و اعضا شورای محترم شهر سوسنگرد کاملا از آن بی خبرند! و جهت صحت آن میتوانند تحقیق کنند! آن است که تقریبا ۸۰ درصد کارهای شهری و ارائه خدمات شهر

مربوط به شهرداری بر اساس ذات و حس وظیفه و ادای دین به مردم توسط کارگران فراموش شده شهرداری انجام میشود و یک پرسنل براحتی میتواند بوسیله لجاجت از بسیاری از کارهای محول

شده سرپیچی کند در حالی که اصلا مدیران و شهردار محال متوجه امر شوند . پس انواع جریمه ها و تهدیدها تا کنون نتیجه معکوس داده تا انعکاس مطلوب!!!

⚜کسر حقوق اکثرا یا جملگی پرسنل، بدون برنامه، کسر تعطیل کاری، کسر اضافه کاری و…که ترفندی است و بهانه ای برای تعدیل حقوق کارکنان همه ادرات، به چه گناهی صورت میگیرد؟! که

جناب سرپرست محترم شهرداری حتی حاظر نیست مبلغ بریده شده را به مطالبات کارکنان شهرداری بیفزاید تا حداقل برای جبران حق بری های آتی باشد!

⚜آری فریادهای پرسنل خدوم همچنان دل هر صاحب ضمیری را می آزارد اما صاحبان امر مرهم را تنها در مانور سفرهای بی نتیجه ادامه میدهند

⚜استفاده از مجموع افکار و تجربیات تقریبی ۴۰۰ پرسنل که عمر کارکرد آنها بیش از دو الی سه دهه است و اکثرا صاحب نظر و دارای تحصیلات آکادمیک هستند و ایجاد کار گروهای مشورتی و بها

دادن به مجموعه ای که شریان حیاتی شهر است چه ضرری دارد که تا کنون از این مقوله چشم پوشی شده است؟

⚜ سوالی که از اعضاء محترم شورا میشود این است، اتحاد عمل این مجموعه و هدایت و نظارت بر عملکرد شهردار و همت جهادی در یکسال عمر باقی مانده با همکاری پرسنل آسانتر خواهد بود!

اگر جواب بله است امتناع از این امر جوابش را روزی در پیشگاه خداوند متعال و مردم و پرسنل لمس خواهید نمود.

⚜سپاس از وقتی که صرف خواندن نوشته بنده حقیر شد و سپاس بیکران از اعضا و کسانی که نیتی جز مساندت و مساعدت ندارند.

حسن روحانی

( والحمدلله رب العالمین )