به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از پایگاه خبری آشخانه ؛ معصومه ریحانی شیروان، نویسنده کتاب "هوش هیجانی و تعارضات در سازمان" درباره هدف خود از تالیف این اثر گفت: من در این کتاب به دنبال آن هستم تا با مفهوم هوش هیجانی و تعارض سازمانی پی ببرم و به این مهم دست یابم که هوش هیجانی تا چه میزان می تواند در کنترل تعارضات درون سازمان موثر باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, پایگاه خبری آشخانه ,
وی با توضیحی اجمالی به معرفی این کتاب پرداخت و گفت: عوامل متعددی کارایی افراد را در سازمان تحت تاثیر قرار می دهند که مهم ترین آنها هوش هیجانی است،هوش هیجانی در تعریفی کوتاه،نوعی پردازش اطلاعات عاطفی است که به منظور کمک به حل مشکلات و داشتن زندگی بهتر،اثربخش تر است.
,
وی تصریح کرد: تعارض عاملی است که رفتار افراد در سازمان ها را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد و آثار مثبت و منفی روی عملکرد آنان دارد.
,
وی همچنین از تالیف کتابی با عنوان"مدیریت در کلاس های چند پایه" که در آینده نزدیک به چاپ خواهد رسید، خبر داد.
,
لازم به ذکر است: معصومه ریحانی شیروان، دارای مدرک کارشناس ارشد مدیریت آموزشی می باشد و مقالات متعددی را در مجامع بین المللی به ثبت رسانده که عبارتند از:
,
مقاله (هوش هیجانی ،ابزار نوین مدیریت تعارض برای رهبران سازمان ها ) در چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین در تهران.
,
مقاله (بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی ) درکنفرانس بین المللی مدیریت، استانبول ترکیه.
,
مقاله (سنجش استانداردهای شایستگی معلمان برای ارزشیابی دانش آموزان و ارایه راهکار) کنفرانس بین المللی ترکیه .
,
مقاله (سرمایه اجتماعی رویکردی جدید در کارآفرینی سازمانی ) به صورت سخنرانی در سومین کنفرانس بین الملی مدیریت چالشها وراهکارها ، شیراز.
,
مقاله (نقش هوش معنوی در عملکرد کارکنان) در کنفرانس بین المللی "هوشمندی تجاری و سازمانی ،پارادایم های نوین مدیریت " دانشگاه شهید بهشتی.
,
مقاله (مدارس هوشمند و آموزش مبتنی بر فناوری،فرصت یا تهدید) همایش ملی مدارس هوشمند و تعلیم و تربیت در شهرستان بجنورد.
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه