به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از زنان قم، زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند و حضور این قشر ازجامعه در بازار کار امری کاملا طبیعی می باشد از همین رو حضور زنان ایرانی هم در بازار کار کشور اتفاقی نادر نیست اما این حضور نزدیک به صد سال دیرتر از حضور همتایان خود در جوامع صنعتی کشورهای اروپایی رخ داده است.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زنان قم,حضور زنان در بازار کار می تواند به دلایل مختلف باشد که یکی از آن دلایل سرپرستی برخی از خانواده توسط زنان است که باید مخارج خانواده خود را تامین کنند که می تواند دلیل محکمی برای حضور در بازار کار باشد و از طرفی هم نیمی از جمعیت کشور را زنان تشکیل می دهند که می توانند در بازار کار تاثیر بسزایی در اقتصاد و پیشرفت کشور داشته باشند.
,طبق آمارهای ارائه شده، نرخ مشارکت زنان در بازار کار کشورهای پیشرفته امریکای شمالی و کانادا، حدود پنجاه درصد است، در حالی که این عدد در کشور های خاورمیانه، بین یازده تا سیزده درصد می باشد.
,بنابراین نرخ اشتغال زنان در ایران، بر اساس آمارهای سازمان مدیریت و برنامه ریزی، حدود یازده درصد و بر اساس برخی آمارهای غیر رسمی، بالغ بر سیزده درصد است.
,این در حالی است که یک زن می تواند در مشاغل دولتی و رسمی و یا در مشاغل بخش خصوصی مشغول بکار شود البته بانوان می توانند خود با ایجاد شغلی بصورت کارفرما فعالیت کنند اما زنان در بخش خصوصی بصورت کارگر فعالیت می کنند. در بخش های خصوصی بنگاه های اقتصادی کوچک و غیر رسمی(کارگاه های کوچک) و یا کارگاه های بزرگ(کارخانه ها) فعال هستند که زنان می توانند در آنها مشغول بکار شوند.
,با این وجود برآورد مى شود که زنان کارگر حدود ١٩ درصد از کل کارگران و ٦ درصد از کل کارگران ساده کشور را تشکیل مى دهند.
,در روستاها همیشه زنان کارگربصورت فامیلی و بدون مزد می باشند که به یکدیگر کمک می کنند اما زنان کارگر ساکن در شهرها به چند دسته قابل تفکیک هستند که این تفکیک بر اساس اندازه کارگاه و یا کارخانه و همچنین تعداد نیروی کار می باشد. زنان در کارخانه هاى دولتى یا خصوصى بزرگ (بیش از ٥٠ نفر نیروى کار) و متوسط (١٠ نفر تا ٥٠ نفر نیروى کار) قابل شمارش و غالباً از حمایت هاى اجتماعى و قانونى برخوردار هستند در نتیجه به کار هاى شایسته دست یافته اند و دستمزد ها ظاهراً مطابق قانون کار پرداخت مى شود.
,در شرایط امروز کشور با وضعیت بد اقتصادی و همچنین برخی قوانین تصویب شده توسط دولت در خصوص کارگران همچون طولانی تر کردن مرخصی دوران زایمان برای زنان کارگر؛ کارفرمایان با عقد قراردادهایی که دارای شرط های خاصی که بر زنان کارگر تحمیل می شود با آنها عقد قرارداد می کنند.
,در واقع دو دسته از زنان کارگر مطلوب کارفرمایان هستند: مجرد ها و زنان سرپرست خانوار . به دلیل این که اولى تصور مى شود نیاز چندانى به درامد ندارد بنابراین با حداقل دستمزد و با کم ترین هزینه به کار مى پردازد و دومى به حداقل ها تن مى دهد زیرا چاره اى ندارد.
,بنابراین وجود این گونه مسائل در بازار کار بانوان نشان از ظلم برخی از افراد به این قشر و همچنین کم توجهی مسئولان در رسیدگی به امورات بازار کار بانوان را می رساند که باید تلاش چند برابر انجام شود تا مشکلاتی از این قبیل رفع شود.
]
ارسال دیدگاه