به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل ازترنم دشتی جناب آقای مهندس یوسفی، مدیر عامل محترم منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس جنوبی؛ مخاطب مستقیم این دردنامه شمائید، امنیت شغلی یا job security به تعبیر ساده یعنی اینکه احتمال بیکار شدن فرد (بدلایل غیر کارشناسی) کم باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, ترنم دشتی جناب آقای مهندس یوسفی، مدیر عامل محترم منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس جنوبی؛ مخاطب مستقیم این دردنامه شمائید، امنیت شغلی یا job security به تعبیر ساده یعنی اینکه احتمال بیکار شدن فرد (بدلایل غیر کارشناسی) کم باشد., ترنم دشتی جناب آقای مهندس یوسفی، مدیر عامل محترم منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس جنوبی؛ مخاطب مستقیم این دردنامه شمائید، امنیت شغلی یا job security به تعبیر ساده یعنی اینکه احتمال بیکار شدن فرد (بدلایل غیر کارشناسی) کم باشد., ترنم دشتی جناب آقای مهندس یوسفی، مدیر عامل محترم منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس جنوبی؛ مخاطب مستقیم این دردنامه شمائید، امنیت شغلی یا job security به تعبیر ساده یعنی اینکه احتمال بیکار شدن فرد (بدلایل غیر کارشناسی) کم باشد., ترنم دشتی, job security,از اساسی ترین حقوق مدنی، فراهم کردن بستر اشتغال از سوی حاکمیت برای افراد جامعه است تا ضمن تامین کمترین نیازهای فردی و خانوادگی، بتوانند خدمت شایسته ای به جامعه ارائه دهند.
, از اساسی ترین حقوق مدنی، فراهم کردن بستر اشتغال از سوی حاکمیت برای افراد جامعه است تا ضمن تامین کمترین نیازهای فردی و خانوادگی، بتوانند خدمت شایسته ای به جامعه ارائه دهند., از اساسی ترین حقوق مدنی، فراهم کردن بستر اشتغال از سوی حاکمیت برای افراد جامعه است تا ضمن تامین کمترین نیازهای فردی و خانوادگی، بتوانند خدمت شایسته ای به جامعه ارائه دهند., از اساسی ترین حقوق مدنی، فراهم کردن بستر اشتغال از سوی حاکمیت برای افراد جامعه است تا ضمن تامین کمترین نیازهای فردی و خانوادگی، بتوانند خدمت شایسته ای به جامعه ارائه دهند.,بی شک می دانید که از تبعات عدم امنیت شغلی، بارزترین آن تضعیف بنیان خانواده ها که رکن اصلی جامعه به شمار می آید و همچنین افزایش ناهنجاری های اجتماعی است، در این سالها رجز خوانی مسئولان بومی و ملی در دفاع از حقوق نیروهای بومی، گوش فلک را کر کرده! اما در میدان عمل اقدام موثری مشاهده نمی گردد.
, بی شک می دانید که از تبعات عدم امنیت شغلی، بارزترین آن تضعیف بنیان خانواده ها که رکن اصلی جامعه به شمار می آید و همچنین افزایش ناهنجاری های اجتماعی است، در این سالها رجز خوانی مسئولان بومی و ملی در دفاع از حقوق نیروهای بومی، گوش فلک را کر کرده! اما در میدان عمل اقدام موثری مشاهده نمی گردد., بی شک می دانید که از تبعات عدم امنیت شغلی، بارزترین آن تضعیف بنیان خانواده ها که رکن اصلی جامعه به شمار می آید و همچنین افزایش ناهنجاری های اجتماعی است، در این سالها رجز خوانی مسئولان بومی و ملی در دفاع از حقوق نیروهای بومی، گوش فلک را کر کرده! اما در میدان عمل اقدام موثری مشاهده نمی گردد., بی شک می دانید که از تبعات عدم امنیت شغلی، بارزترین آن تضعیف بنیان خانواده ها که رکن اصلی جامعه به شمار می آید و همچنین افزایش ناهنجاری های اجتماعی است، در این سالها رجز خوانی مسئولان بومی و ملی در دفاع از حقوق نیروهای بومی، گوش فلک را کر کرده! اما در میدان عمل اقدام موثری مشاهده نمی گردد.,گزارش مستند، مستدل و عینی به رسانه ها ارائه نمی شود و ارائه آمار کلی "اشتغال بیش از ۵۰ درصد نیروی بومی در عسلویه" از جانب مسئولین قبلی و فعلی!، برداشتی جز یک شعار توخالی و تقابل با "اقدام و عمل" در اذهان و افکار عمومی بهمراه نخواهد شد.
, گزارش مستند، مستدل و عینی به رسانه ها ارائه نمی شود و ارائه آمار کلی "اشتغال بیش از ۵۰ درصد نیروی بومی در عسلویه" از جانب مسئولین قبلی و فعلی!، برداشتی جز یک شعار توخالی و تقابل با "اقدام و عمل" در اذهان و افکار عمومی بهمراه نخواهد شد., گزارش مستند، مستدل و عینی به رسانه ها ارائه نمی شود و ارائه آمار کلی "اشتغال بیش از ۵۰ درصد نیروی بومی در عسلویه" از جانب مسئولین قبلی و فعلی!، برداشتی جز یک شعار توخالی و تقابل با "اقدام و عمل" در اذهان و افکار عمومی بهمراه نخواهد شد., گزارش مستند، مستدل و عینی به رسانه ها ارائه نمی شود و ارائه آمار کلی "اشتغال بیش از ۵۰ درصد نیروی بومی در عسلویه" از جانب مسئولین قبلی و فعلی!، برداشتی جز یک شعار توخالی و تقابل با "اقدام و عمل" در اذهان و افکار عمومی بهمراه نخواهد شد.,در پس این شعارها اما شاهد آن بوده و هستیم که اغلب نیروهای بومی که رهسپار عسلویه، قلب تپنده انرژی و اقتصاد کشور می شوند؛ یا پشت حصار پیدا کردن یک شغل می مانند یا اینکه اگر با صد شاید و باید و خواهش و تمنا صاحب شغلی شوند، از عدم امنیت شغلی و واهمه از دست دادن کار، شب و روز خود و خانواده شان در استرس سپری می شود.
, در پس این شعارها اما شاهد آن بوده و هستیم که اغلب نیروهای بومی که رهسپار عسلویه، قلب تپنده انرژی و اقتصاد کشور می شوند؛ یا پشت حصار پیدا کردن یک شغل می مانند یا اینکه اگر با صد شاید و باید و خواهش و تمنا صاحب شغلی شوند، از عدم امنیت شغلی و واهمه از دست دادن کار، شب و روز خود و خانواده شان در استرس سپری می شود., در پس این شعارها اما شاهد آن بوده و هستیم که اغلب نیروهای بومی که رهسپار عسلویه، قلب تپنده انرژی و اقتصاد کشور می شوند؛ یا پشت حصار پیدا کردن یک شغل می مانند یا اینکه اگر با صد شاید و باید و خواهش و تمنا صاحب شغلی شوند، از عدم امنیت شغلی و واهمه از دست دادن کار، شب و روز خود و خانواده شان در استرس سپری می شود., در پس این شعارها اما شاهد آن بوده و هستیم که اغلب نیروهای بومی که رهسپار عسلویه، قلب تپنده انرژی و اقتصاد کشور می شوند؛ یا پشت حصار پیدا کردن یک شغل می مانند یا اینکه اگر با صد شاید و باید و خواهش و تمنا صاحب شغلی شوند، از عدم امنیت شغلی و واهمه از دست دادن کار، شب و روز خود و خانواده شان در استرس سپری می شود.,واقعیات موجود بیانگر این ترس درد آور است!
, واقعیات موجود بیانگر این ترس درد آور است!, واقعیات موجود بیانگر این ترس درد آور است!, واقعیات موجود بیانگر این ترس درد آور است!,کام مهمانان دل سوخته از گرما و بی عدالتی در شهرالله، ماه عبادت و بندگی، تلخ و تلختر است، چرا که استرس، بنیان خانواده هایشان را متزلزل کرده که آیا می مانیم یا باید غزل خداحافظی و تسویه بخوانیم؟!
, کام مهمانان دل سوخته از گرما و بی عدالتی در شهرالله، ماه عبادت و بندگی، تلخ و تلختر است، چرا که استرس، بنیان خانواده هایشان را متزلزل کرده که آیا می مانیم یا باید غزل خداحافظی و تسویه بخوانیم؟!, کام مهمانان دل سوخته از گرما و بی عدالتی در شهرالله، ماه عبادت و بندگی، تلخ و تلختر است، چرا که استرس، بنیان خانواده هایشان را متزلزل کرده که آیا می مانیم یا باید غزل خداحافظی و تسویه بخوانیم؟!, کام مهمانان دل سوخته از گرما و بی عدالتی در شهرالله، ماه عبادت و بندگی، تلخ و تلختر است، چرا که استرس، بنیان خانواده هایشان را متزلزل کرده که آیا می مانیم یا باید غزل خداحافظی و تسویه بخوانیم؟!,اصل داستان تلخ ما نزاع مدیریتی و زور آزمایی بین منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و شرکت خدمات غیرصنعتی پازارگاد بر سر گرفتن مدیریت کریدور (محوطه بین پتروشیمی های فاز یک) است، جایی که نیروهای مظلوم این پروژه ناامیدانه منتظرند ببینند سیلی کدام دست قدرتمندتر صورتشان را می نوازد!
, اصل داستان تلخ ما نزاع مدیریتی و زور آزمایی بین منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و شرکت خدمات غیرصنعتی پازارگاد بر سر گرفتن مدیریت کریدور (محوطه بین پتروشیمی های فاز یک) است، جایی که نیروهای مظلوم این پروژه ناامیدانه منتظرند ببینند سیلی کدام دست قدرتمندتر صورتشان را می نوازد!, اصل داستان تلخ ما نزاع مدیریتی و زور آزمایی بین منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و شرکت خدمات غیرصنعتی پازارگاد بر سر گرفتن مدیریت کریدور (محوطه بین پتروشیمی های فاز یک) است، جایی که نیروهای مظلوم این پروژه ناامیدانه منتظرند ببینند سیلی کدام دست قدرتمندتر صورتشان را می نوازد!, اصل داستان تلخ ما نزاع مدیریتی و زور آزمایی بین منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و شرکت خدمات غیرصنعتی پازارگاد بر سر گرفتن مدیریت کریدور (محوطه بین پتروشیمی های فاز یک) است، جایی که نیروهای مظلوم این پروژه ناامیدانه منتظرند ببینند سیلی کدام دست قدرتمندتر صورتشان را می نوازد!,ابهامات ترس آور نیروهای کریدور
, ابهامات ترس آور نیروهای کریدور, ابهامات ترس آور نیروهای کریدور, ابهامات ترس آور نیروهای کریدور,۱. میمانند یا می روند؟
, ۱. میمانند یا می روند؟, ۱. میمانند یا می روند؟, ۱. میمانند یا می روند؟,۲. اگر بمانند! به کجا رهسپارند، منطقه ویژه یا پازارگاد؟
, ۲. اگر بمانند! به کجا رهسپارند، منطقه ویژه یا پازارگاد؟, ۲. اگر بمانند! به کجا رهسپارند، منطقه ویژه یا پازارگاد؟, ۲. اگر بمانند! به کجا رهسپارند، منطقه ویژه یا پازارگاد؟,۳. این تغییر و تحول به نفع شان خواهد بود یا چون همیشه به ضرر؟
, ۳. این تغییر و تحول به نفع شان خواهد بود یا چون همیشه به ضرر؟, ۳. این تغییر و تحول به نفع شان خواهد بود یا چون همیشه به ضرر؟, ۳. این تغییر و تحول به نفع شان خواهد بود یا چون همیشه به ضرر؟,۴. رفتار منطقه ویژه با مهمانان اجباری (نیروهای استخدام شده کریدور توسط شرکت پازارگاد) مثل بقیه نیروهایش خواهد بود
, ۴. رفتار منطقه ویژه با مهمانان اجباری (نیروهای استخدام شده کریدور توسط شرکت پازارگاد) مثل بقیه نیروهایش خواهد بود, ۴. رفتار منطقه ویژه با مهمانان اجباری (نیروهای استخدام شده کریدور توسط شرکت پازارگاد) مثل بقیه نیروهایش خواهد بود, ۴. رفتار منطقه ویژه با مهمانان اجباری (نیروهای استخدام شده کریدور توسط شرکت پازارگاد) مثل بقیه نیروهایش خواهد بود,انتهای مردادماه، پایان انتظار قصه پرپیچ و خم کریدور؛ قسمتی دیگر از سریال درام هرساله نیروهای بومی است که باید این بار نیز مانند سنوات قبل پایانش را به نظاره بنشینند.
, انتهای مردادماه، پایان انتظار قصه پرپیچ و خم کریدور؛ قسمتی دیگر از سریال درام هرساله نیروهای بومی است که باید این بار نیز مانند سنوات قبل پایانش را به نظاره بنشینند., انتهای مردادماه، پایان انتظار قصه پرپیچ و خم کریدور؛ قسمتی دیگر از سریال درام هرساله نیروهای بومی است که باید این بار نیز مانند سنوات قبل پایانش را به نظاره بنشینند., انتهای مردادماه، پایان انتظار قصه پرپیچ و خم کریدور؛ قسمتی دیگر از سریال درام هرساله نیروهای بومی است که باید این بار نیز مانند سنوات قبل پایانش را به نظاره بنشینند.,نویسنده: فاخر
, نویسنده: فاخر, نویسنده: فاخر, نویسنده: فاخر,انتهای پیام/
, انتهای پیام/, انتهای پیام/, انتهای پیام/]
ارسال دیدگاه