به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از کُردتودی، پاسخ گویی یکی از مسئولیت های مدیران است که باید در کمال صداقت و بدون توجیه و یا هر گونه فرافکنی باید صورت بگیرد که اگر این مهم به درستی انجام شود اعتراف به خطا و تعهد به جبران نیز طبیعتا اتفاق می افتد و در این مرحله اگر قدرت جبران در مدیری نباشد از سمت خود استعفا می دهد. لذا اگر مدیری به پاسخ گویی به مردم اعتقاد دارد باید به توابع و نتایج منطقی آن نیز تن دهد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, کُردتودی،,,
یکی از نقاط قوت مدیران این است که در صورت کشف خطاهای خود وبدون آنکه سایرین از آن اطلاع یابند بسیار شجاعانه در میدان حاضر شده و به آن اعتراف نمایند و درصدد جبران آن برآیند.
,,
اما متاسفانه فرهنگی غیر از موارد ذکر شده را در بین مدیران کشور و استان می بینیم؛ همه افرادی که به سمت مدیریتی نائل می شوند خود را مدیر حرفه ای و بی عیب و نقص دانسته و حتی اگر تا آخر عمر خود موجب عقب ماندگی شهر و استان و کشور شوند نمی خواهند به ناتوانی خود معترف شوند و استعفا دهند و از سویی دیگر نیز خبری از برکناری آنها نیست.
,,
در مدیریت اسلامی، استعفا اگر از روی صداقت اتفاق بیفتد می تواند به یک ارزش در جامعه تبدیل شود و موجب عزت و سربلندی گردد و نه نشانه ای برای خواری و ذلت.
,,
جامعه بیمار مدیریتی زمانی می تواند سر و سامان بگیرد که قباحت استعفای مدیران از بین برود بطوریکه هر گاه یکی از مدیران یا مسئولین در صورت آگاهی به کاستی ها و عدم شایستگی لازم در خود، در حالیکه در اوج قدرت و اقتدار باشد و حتی عامه مردم او را برای این کار مناسب می پندارند، از مقام خود استفعا دهد یا حداقل حرکتی نمادین در این راستا انجام دهد.
,,
جا انداختن فرهنگ استعفا در جامعه مدیریتی بسیار ضروری است زیرا اگر مدیران ناکارآمد با دلبستگی های افراطی و انگیزه های واهی همچنان در راس کار باقی بمانند زیانهای جبران ناپذیری را متوجه جامعه خواهند ساخت.
,,
امیدواریم روزی فرا برسد که این بیماری مُسریِ دست و پا زدن برای پست و مقام در بین مدیران از بین برود و هر گاه به این نتیجه برسند که نمی توانند در جهت توسعه استان و یا کشور قدمی بردارند به دور از فرافکنی و بسیار محترمانه استعفا داده و فضای خدمت را در اختیار افراد صاحب نظر و متخصص قرار دهند.
,انتهای پیام/م
]
ارسال دیدگاه