به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ زنان خبر؛ لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که با اصلاحاتی در جلسه مورخ ۲۳ تیر به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده بود، در جلسه مورخ ششم مرداد شورای نگهبان مورد بحث و بررسی قرار گرفت
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, زنان خبر,با توجه به اصلاحات به عمل آمده نظر شورا به شرح زیر اعلام شد: نظر به اینکه در تبصره ۷ الحاقی ماده واحده برای سال جاری منبعی تأمین نشده و برای سال‌های آتی نیز الزام دولت مبنی بر پیش بینی بار مالی در بودجه سالانه تأمین هزینه محسوب نمی‌گردد، بنابراین مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی شناخته شد. علاوه بر این با عنایت به اشکال بار مالی مذکور ایراد شرعی این شورا نیز کماکان به قوت خود باقی است.
سهیلا جلودارزاده نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت و گو با زنان خبر با اشاره به کاهش ساعت‌کاری زنان عنوان کرد: گفت:کمیسیون اجتماعی در جلسه ای به بررسی ایرادات شورای نگهبان در مورد لایحه کاهش ساعات کاری بانوان پرداخت.
وی افزود:با همکاری سایر نمایندگان این ایرادات بر طرف شد و در کمیسیون اجتماعی به تصویب رسید تا نظر شورای نگهبان تأمین شود.
جلودار زاده ادامه داد: اشکال و ایراد شورای نگهبان ناظر بر این بود که در مصوبه مجلس بخش خصوصی و غیردولتی نیز ملزم به کاهش ساعات کاری زنان شاغل در شرایط خاص شده بود که چون این بانوان از قبل قرارداد بسته‌اند نمی توان بخش خصوصی را ملزم کرد که برای آن‌ها کاهش ساعت کاری کمتر از هشت ساعت با دریافت مزایا و حقوق هشت ساعت را اعمال کنند.
نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: کمیسیون اجتماعی برای رفع ایراد شورای نگهبان مصوب کرد که این کاهش ساعت کاری برای بانوان شاغل دربخش خصوصی و غیردولتی مشروط به رضایت این بخش انجام شود و اگر کارفرما رضایت داشته باشد کاهش ساعت صورت گیرد.
گفتنی است این لایحه دارای ماده واحده و شش تبصره است که ضوابط و جزئیات کاهش ساعت کار هفتگی گروهی از بانوان شاغل را تعیین می‌کند.
بر اساس ماده واحده این لایحه، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ماه ۱۳۸۹ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذیربط، ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.
با توجه به اصلاحات به عمل آمده نظر شورا به شرح زیر اعلام شد: نظر به اینکه در تبصره ۷ الحاقی ماده واحده برای سال جاری منبعی تأمین نشده و برای سال‌های آتی نیز الزام دولت مبنی بر پیش بینی بار مالی در بودجه سالانه تأمین هزینه محسوب نمی‌گردد، بنابراین مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی شناخته شد. علاوه بر این با عنایت به اشکال بار مالی مذکور ایراد شرعی این شورا نیز کماکان به قوت خود باقی است.
,سهیلا جلودارزاده نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت و گو با زنان خبر با اشاره به کاهش ساعت‌کاری زنان عنوان کرد: گفت:کمیسیون اجتماعی در جلسه ای به بررسی ایرادات شورای نگهبان در مورد لایحه کاهش ساعات کاری بانوان پرداخت.
, زنان خبر,وی افزود:با همکاری سایر نمایندگان این ایرادات بر طرف شد و در کمیسیون اجتماعی به تصویب رسید تا نظر شورای نگهبان تأمین شود.
,جلودار زاده ادامه داد: اشکال و ایراد شورای نگهبان ناظر بر این بود که در مصوبه مجلس بخش خصوصی و غیردولتی نیز ملزم به کاهش ساعات کاری زنان شاغل در شرایط خاص شده بود که چون این بانوان از قبل قرارداد بسته‌اند نمی توان بخش خصوصی را ملزم کرد که برای آن‌ها کاهش ساعت کاری کمتر از هشت ساعت با دریافت مزایا و حقوق هشت ساعت را اعمال کنند.
,نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی اظهار داشت: کمیسیون اجتماعی برای رفع ایراد شورای نگهبان مصوب کرد که این کاهش ساعت کاری برای بانوان شاغل دربخش خصوصی و غیردولتی مشروط به رضایت این بخش انجام شود و اگر کارفرما رضایت داشته باشد کاهش ساعت صورت گیرد.
,گفتنی است این لایحه دارای ماده واحده و شش تبصره است که ضوابط و جزئیات کاهش ساعت کار هفتگی گروهی از بانوان شاغل را تعیین می‌کند.
,بر اساس ماده واحده این لایحه، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ماه ۱۳۸۹ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذیربط، ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.
بر اساس ماده واحده این لایحه، ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند، اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب‌العلاج هستند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ماه ۱۳۸۹ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذیربط، ۳۶ ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای ۴۴ ساعت تعیین می‌شود.
,]
ارسال دیدگاه