به گزارش شبکه اطلاع رسانی دانا،دکتر انوشیروان حاجیان در گفتگو با بلاغ در خصوص عزل و نصب‌های معاونان، روسای ادارات شهرستانی و مدیران در آموزش و پرورش مازندران اظهار داشت: اگر از سال 57 تاکنون را مرور شود تا این اندازه فرصت نبود نسبت به کارنامه مدیران تحلیل و مطالعه شود.
, شبکه اطلاع رسانی دانا،, بلاغ,
وی افزود: در دولت گذشته آموزش و پرورش مازندران در 48 روز نخست کاری مدیر وقت59 درصد تغییر و تحول مدیریتی داشت اما بعد از 93 روز که مدیرکل دولت تدبیر و امید سکان آموزش و پرورش استان را در اختیار گرفت کمتر از 3درصد تغییر رخ داد.
,
حاجیان با اشاره به اینکه امکان تغییر مدیریتی در بدنه آموزش و پرورش وجود دارد اما به هر قیمتی این تحول نباید ایجاد شود،تصریح کرد: تمام گزینه‌های مدیریتی معلم ما هستند ما برای تغییر تحلیل داریم سوال نمی کنیم از کدام مشرب هستید.
,
وی ادامه داد: مدیری که انتخاب می‌شود باید نگاه استراتژیک داشته باشد.
,
مشاور مدیرکل آموزش و پرورش مازندران خاطر نشان کرد: از این به بعد جای خطا وجود ندارد نباید بازگشت به عقب داشته باشیم.
,
وی با تاکید براینکه مدیران باید قابلیت علمی و فرهنگی داشته باشند و جامعه پذیرای آنان باشد، یادآور شد: در تشکیلات انتخاب مدیران آموزش و پرورش134 شاخص با روش‌ها نوین وجود دارد که با نگاه استراتژیک ،تحلیل محتوا، مطالعات روانشناختی و مدیریتی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
,
حاجیان انتخاب مدیران در آموزش و پرورش مازندران را بدون حب و بغض دانست و گفت: آنچه در آخرین مرحله دست به انتخاب فرد مشخصی برای مدیریت می‌رسیم توجه به مصالح عالی مدیریتی است.
,
وی با تاکید براینکه استفاده از تجربیات گذشته برای آینده آموزش و پرورش موثر است، افزود: در بخش‌های مختلف آموزش و پرورش مازندران از هیچ نیروی بازنشسته استفاده نشد.
,
مشاور مدیرکل آموزش و پرورش در ارزیابی مدیران به ویژه عزل و نصب‌ها، اظهار داشت: به این اصل واقفیم که امکان خطا برای سیستم آموزش و پرورش ضرر دارد.
,
وی ادامه داد: مدیریت استراتژیک حکم می‌کند تا حد ممکن ریسک را کم و توانمندی نیروها احیا شود.
,
حاجیان با تاکید براینکه استفاده از افراد توانمند در مجموعه علمی و آموزشی از ضروریات است، اظهار داشت: اگر در این جابجایی ها اشتباهی سر بزند ضررش متوجه سیستم آموزشی خواهد شد.
,
مشاور مدیرکل آموزش و پرورش با بیان اینکه سیستم نقد که به صورت فصلی در رسانه‌ها خود را نشان می دهد گذرا است، تصریح کرد: فرهنگ نیازمند صبر و تحمل است، متغیرهایی نیست که خیلی زود تغییر کند.
,
وی افزود: برای کار در سیستم آموزشی باید کارنامه خوبی از خود به جای بگذاریم تا وقتی به عقب نگاه کردیم شرمنده نمانیم.
,
حاجیان با اشاره به اینکه آموزش و پرورش در هیچ دوره‌ای نتوانست این فضا را برای انتخاب مدیرانش ایجاد کند، بیان داشت: مدیران منتخب بر اساس مصاحبه‌ای دقیق وارد حوزه آموزش و پرورش می‌شوند.
,
وی متذکر شد: انتخاب مدیران شتاب‌زده نیست.انتخاب مسئول در آموزش و پرورش مازندران عاقلانه است.
,
این استاد دانشگاه اذعان داشت: حوزه تعلیم و تربیت نیازمند نگاه کارشناسانه و علمی است تا آنچه در هدف پیش بینی شده است دست یابیم.
,
انتهای پیام/
]
ارسال دیدگاه