لزوم ایجاد بازارهای الکترونیکی در عرضه محصولات بومی و ایرانی

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از " کارگران کرمان"شورای عالی قشر بسیج کارگری با حضور مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ، رئیس شورای شهر کرمان و فرمانده بسیج کارگری و جمعی از مسئولین کارگری استان در سالن ایثار اداره تعاون برگزار گردید.

در ابتدای این جلسه فرمانده بسیج کارگری استان ضمن ابراز ارادت به سالار شهیدان ابا عبدلله الحسین (ع) خطاب به مسئولین کارگری گفت : در حال حاضر جنگ اقتصادی شدت گرفته است و اکثر واحد های صنعتی استان راکد و یا با 10 درصد ظرفیت تولید به فعالیت ادامه می دهند که این نیازمند یک حرکت جهادی ویژه و ترویج فرهنگ جهادی کار در استان است .

وی ادامه داد : بسیج کارگری قصد دارد سند و اساسنامه ای را تدوین کند تا بتواند فرهنگ جهادی کار و تلاش همه جانبه در عرصه اقتصاد مقاومتی را ترویج و آموزش دهد لذا برای این امر نیازمند شناسایی آسیب ها و ارائه راهکارهای صحیح و کاربردی در جهت رشد تولید و افزایش بهره وری در واحد های صنعتی کرمان است .

باقری افزود : در بعضی از کارخانه ها که دچار مشکل مالی هستند و تولید آنها به علت پرداخت دستمزد ها و کمبود نقدینگی دچار مشکل است می توان از طرح « شیفت ایثار» استفاده نمود که در بعضی از استان ها به صورت خود جوش اجرا شده است  البته نمی توان کسی را مجبور کرد که اضافه کار بدون دستمزد را بایستد و تولید داشته باشد لذا برای تحقق این امر باید روحیه جهادی ایجاد شود .

فرمانده بسیج کارگری ابراز کرد : ما در استان دو کارگروه را تشکیل داده ایم که اولین آنها کارگروه بهره وری و دومین آن ها کارگروه صالحین است که برای ترویج روحیه کار جهادی و ایثار و افزایش روحیه رزمندگی برنامه ریزی شده است .

در ادامه علی اکبر مشرفی مدیر کارخانه لاستیک بارز گفت : با توجه به اینکه طرح شیفت ایثار جالب است اما در کارخانه ای مانند بارز که به صورت سه شیفت فعالیت دارد این امر تحقق پذیر نیست زیرا با اضافه ایستادن یک نفر شیفت بعدی دچار مشکل می شود ، در یک چنین واحد هایی باید گزینه افزایش بهره وری   را رشد داد.

وی در خصوص تعریف افزایش بهره وری تصریح کرد  : کاهش ضایعات ، مصرف انرژی ، و اتصال بسیج کارگری به اقتصاد مقاومتی عواملی هستند که در افرایش بهره وری موثر هستند .

مشرفی به انواع آسیب های کارگری از جمله  دست مزد کم  اشاره کرد و گفت : کارگران باید به حدی به آنان دستمزد داده شود که بتوانند گذران زندگی کنند لذا معزل کارگری این است که تنها کارگر به صورت منفرد دیده می شود و اگر امکاناتی هم در اختیار آنها قرار می گیرد خانواده ها در آن نقشی ندارند فی الواقع باید کارگر را با خانواده بشناسند و خانواده ها را به عنوان یک قدرت حمایتگر در تولید درگیر نمایند  زیرا اگر خانواده ها از ارزش کاری که کارگر آن را انجام می دهند با خبر باشند از وی حمایت می کنند  .

مدیر لاستیک بارز با بیان اینکه سلامت کار گر و خانواده اش دومین آسیب تولید است  ابراز کرد : در جوامع ایرانی روزی به نام مبادا قرار دارد که این مبادا تنها در رفع بیماری ، ازدواج و تحصیلات فرزندان یک کارگر خلاصه می شود لذا مسئولان باید با بیمه هایی که اعمال می کنند روز مبادا را از کارگر بگیرند و با ارائه  یک بیمه درمانی قوی و خدمات به کارگری که فرزندش در حال ازدواج و یا تحصیل است مشکلاتش را مرتفع سازند در این صورت است که کارگر با فراغت بال و فکری آسوده به افزایش بهره وری در تولید بپردازد .

وی سومین آسیب را سنجه و سنجش نامید و اذعان کرد : در کارخانه های صنعتی و تولیدی شاخص سنجش واقعی وجود ندارد به طور مثال یک کارخانه باید واحد سنجشی دقیقی داشته باشد تا در طول یک دوره شش ماهه بداند رشد تولید و یا کاهش داشته است لذا هر کدام از دو نمونه ایجاد شد ،  بررسی نمایند شود که چرا رشد ویا کاهش تولید رخ داده است لذا این امر باید در اساسنامه ذکر شود .

مشرفی در پایان چهارمین آسیب را نماز دانست و خاطر نشان کرد  : باید در این زمینه آسیب شناسی صورت بگیرد تا کارگران را به نماز جماعت علاقه مند ساخت ، ما در بازر  به علت دور بودن مسجد از خطوط تولید کانکس هایی را در خط ها گذارده ایم تا کارگران نماز خود را به جا بیاورند اما در زمینه نماز جماعت نتوانستیم  لذا باید یک کارشناس به کارخانه ها وارد شود و کارگران را برای حضور جمعی علاقه مند سازند .

معاون فرهنگی اداره تعاون کا رو رفاه اجتماعی در ادامه افزود  : با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و نقش کارگر در اقتصاد مقاومتی وزیر کار برنامه ایی را برای سلامت روحی یک کارگر تدوین کرده است که نشاط اجتماعی در واحد های کارگری یکی ازاین موارد است زیرا نشاط در محیط کاری باعث افزایش  بهره وری خواهد شد .

نخعی ابراز داشت  : در زمینه ایجاد نشاط اجماعی انواع مسابقات ورزشی را در باشگاه اداره تعاون برگزار می کنیم لذا متوقعیم که بسیج کارگری اولین ورزش همگانی را با حضور کارگران بسیجی اجرا نمایند، در بحث کاهش آسیب های اجتماعی نیز « طرح کاج »  را اجرا کرده ایم که موفقیت آمیز هم بوده است لذا دومین طرح نیز تشکیل خانه های فرهنگ کار و کارآفرینی است که زمینه ساز ی برای ارتقاء فرهنگ کار در کشور است و سبب توانمند سازی روحی و جسمی کارگر در محیط های اجتماعی است .

وی در پایان خاطر نشان کرد : در اداره تعاون کا ر و رفاه اجتماعی یک مرکز مشاوره برای کارگران راه اندازی شده است که این مرکز در روزهای یک شنبه و سه شنبه به صورت رایگان به کارگران و خانواده های آنان مشاوره می دهد و طرح سنجش سلامت کارگران  را نیز در برنامه داریم .

طهماسبی رئیس مجمع کارآفرینان نیز اذعان کرد :بحث کارآفرین سازمانی مقهور مانده است در حال حاضر شهرک های صنعتی ما بحران زده هستند لذا باید کارگران را در مشکلات کارخانه به عنوان مشارکت کارگری دخیل کنیم و از فکر و نظر آنان هم مشورت بگیریم لذا با طرحی مانند توانمند سازی و بهره وری ، هزینه ای را از سود کارخانه به کارگران بپردازیم تا رشد تولید وبهره وری را داشته باشیم .

وی با پیشنهاد اینکه بسیجی بودن کارگران باید امتیازی برای دریافت تسهیلات از بانک ها باشد ، گفت : علاوه  بر تشویق و ترغیب کارگران از کالای ایرانی در حال حاضر انواع وام های خرید کالای ایرانی از سوی بانک ها ارائه می شود اما کارگری که ضامن ندارد چطور می تواند از تسهیلات استفاده کند لذا باید طرحی ریخته شود که کارگران بسیجی بتوانند ضامن همکاران خود شوند و از تسهیلات بانکی نیز استفاده کنند ، این یک سیاست تشویقی برای جذب در بسیج خواهد بود.

طهماسبی در پایان خاطر نشان کرد: در استان کرمان که بزرگترین منطقه تولیدی در کشو راست ما هنوز نتوانستیم یک مرکز بازار الکترونیک عرضه کالا های کرمانی را ایجاد کنیم و کارگران را برای خرید کالاهای کرمانی از طریق این سایت ترغیب کنیم.

رضا اسماعیلی مدیر کل تعاون  استان نیز با اشاره به ایام سوگواری سالار شهیدان ، گفت : در ماهی هستیم که عزاداری های ما در آن منطبق بر روحیات ماست مانند انطباق کوه بر زمین که باعث ثبات شده و ماندگاری دراز مدتی دارد لذا کار امام حسین و روحیه امر به معروف طلبی ایشان منطبق بر روحیات ما و کل جوامع ایرانی است که در هر قشری مشغول هستند.

اسماعیلی ادامه داد : در استان کرمان 812  کارگاه با تعداد کارگر زیر 10 نفر و 8 واحد صنعتی بالای 1000 نفر را داریم که مجموع این 812 کارگاه و واحد 46 هزار نفر جمعیت دارند لذا 240 کارگر داریم که در واحد های زیر 10 نفر کار می کنند و اشتغال دارند لذا هدف گذاری پوشش 60 هزار نفری بسیج کارگری در واحد های بالای 40 نفر است لذا از این حجم عظیم کارگر د رواحد های زیر 10 نفر غافل مانده ایم.

وی در پایان خاطر نشان کرد: در سالی هستیم که دو موضوع رکود و بیکار ی را باید به جد پیگیری کنیم که از اولویت های مردم است لذا باید واحد هایی که پایگاه بسیج دارند را به جد حمایت کرد و راه کاری را داد این واحد های صنعتی از رکود خارج شوند.

انتهای پیام/