به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ ؛ به نقل از هرمزپرس؛ محسن دیانت،سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان اولین نشست شورای نظارت و ارزیابی دانشگاه پیام نور استان با بیان اینکه ارزیابی عملکرد وسیله ی مناسبی برای تشویق و حتی تنبیه کارکنان است، گفت: هدف از نظارت و ارزیابی در دانشگاه به حداکثر رساندن بهره وری و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان می باشد.
, شبکه اطلاع رسانی راه دانا, هرمزپرس,سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان هدف از تشکیل شورای نظارت و ارزیابی دانشگاه را اجرای دقیق قوانین، مصوبات، آئین نامه ها و ارتقای کیفیت دانشگاه دانست.
,,
دیانت با اشاره به اینکه عدالت نقش مهمی در سازمان بر عهده دارد افزود: رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان، منجر به تعهد بالاتر آنان نسبت به سازمان می شود.
,,
وی با اشاره به ارزیابی عملکرد در دانشگاه اظهار کرد: در سازمان ها هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف باید آگاهی از موقعیت خود داشته باشد و نقاط قوت و ضعف عملکرد رفتار خود را بر طرف نماید.
,,
سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان با تاکید بر خودارزیابی کارکنان و روسای مراکز و واحدها تصریح کرد:خود ارزیابی، ابزاری اثربخش برای برنامه های دانشگاه و ایجاد تعهد به اهداف است.
,,
در ادامه مهندس اسدی لاری مدیر نظارت و ارزیابی دانشگاه پیام نور استان هرمزگان گفت: هدف ما هیچگاه از نظارت مچ گیری نیست بلکه همکاری با دانشگاه برای شناسایی و آسیب شناسی و رفع آن است.
,,
گفتنی است اعضای شورای نظارت و ارزیابی استان متشکل از 2نفر عضو هیات علمی دانشگاه، 2نفر از روسای مراکز و واحدها و 4 نفر از کارکنان که به صورت رای گیری انتخاب شده اند، می باشد.
,,
انتهای پیام/
,,
,
]
ارسال دیدگاه